点击上方蓝字“一棵小李树”一起玩耍，一起成长
人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。
——列夫托尔斯泰
1
忘川终于正式毕业了，正式加入求职者大军的队伍。
忘川此时也在努力的找工作，为了尽快和有效的入职，去学习了求职的一些知识。所以也就有了今天的话题，想分享下自己的学习感触，目前忘川也在实践所学的知识。
对于应届毕业生来说，找一份工作很容易，但是找一份有前途、有发展的公司并不容易，我们不是为了工作而工作，而是为了生活目标、职业目标而入职。所以我们需要有效的入职，不能海投简历。
而挑选公司是一个流程的工作。那么具体工作流程如下：
第一步：选行业、选职位
第二步：符合生计条件
第三步：筛选（不好的职位、城市、公司大小、岗位描述）
第四步：找到有发展潜力的公司
下面就对每一个步骤进行详细的说明。
2
第一步：选行业、选职位
关于选入职时候的行业，对于不从事本专业相关工作的同学来说，这一直是一件很难抉择的事情，因为很多人不知道自己适合干什么。（当然，对于一些目标已经非常明确的同学来说，这不是一个问题）
我们其实需要明白一个事情，对于一个小白来说，除非我们的目标非常明确，否则我们无法在入行初期，就确定自己要做哪个行业，这是一个测试过程。
具体测试过程为：
①选择+排除
②测试
③选择
（具体的内容可以看下之前发布的两篇文章）
系列 | 如何做职业规划？ —「行业篇」
系列 | 如何做职业规划？ —「职业和城市篇」
通过摸索和测试，找到适合自己的。
那么很多人会问，什么行业发展好，我们需要明白以下几点：
第二步：符合生计条件
对于小白来说，这一步有两个关键问题：「去哪找公司 」和「符合生计条件」。
首先解决第一个问题「去哪找公司 」，在前面的文章已经盘点5个实用的招聘平台，有需要的小伙伴可以去看看。
盘点 | 推荐5个实用的招聘平台
第二个问题：「符合生计条件」的公司，应该符合以下几个条件 ：
你能接受这家公司给到的最低工资
是一家正规的公司，会给你上社会保险
已经有一个在运行的产品
工作要求并不偏离岗位的职责
工作地点你是能接受的（很重要的点，不要把自己的时间浪费在上下班的路上）
第三步：筛选
首先是应该排除掉的公司，以下这些公司你要果断放弃
在招聘纯粹执行人员的职位（也就是让你做一些非常具体的体力型工作）
公司产品还没有上线职位
在面试的时候问你家庭背景或让你交钱的职位
只字不提五险一金的职位
办公环境、面试官态度让你明显不适的
第二点，就需要学会分辨靠谱的岗位描述。
查看职位描述的关键点有三个：
这个职位是否能学到未来让你有更多收入的知识——看岗位要求技能
这个职位是通过反馈来调整工作还是靠脑补？——看是否有反馈方式
这工作职责，是不是你感兴趣的——看个人兴趣
为了方便大家理解，举两个具体案例：
第四步：找到有发展潜力的公司、
判断一家公司是否有发展潜力，我们可以从以下四个部分去查看判断。
产品模式——是否聚焦，是否是一个真正的需求
用户模式——是否有明确的目标用户
市场模式——是否有清晰的获取用户方式
收入模式——立即赚钱，还是以后赚钱？能不能赚钱
还是举两个例子方便大家理解：
需要强调一个事实：
找到4个模式都清晰的公司最好。
如果暂时没有，也完全不影响先入职学习知识。人的进步，是需要一个由弱变强的过程的。我们应该明白现在的目的，不是为了在一家公司干到底，而是为了让自己可以快速学习以及进步。
我们也需要切记，在最终，我们是需要找到模式清晰的公司长期发展。
3
注意点总结：
①起点不一定高，要关注个人进步
②在中国，跟对人比去大公司更重要
两个方面去辨别领导，「价值观 」是否正确和「做事方法」是否能给你带来启示。
面试前，可以在面试现场做一个最初的判断，如果想要更深入的了解领导，那是需要进入这家公司的。在试用期的时候，是公司试用你，也是你在试用这家公司。
③如果条件允许，尽量去一线城市
趁年轻，可以先去大城市学习。
④找过来人给你一些建议别自嗨
⑤关注个人思考、解决问题的能力
⑥多花时间在研究岗位上，不要海投
-
END
-
今天的分享到此为止，有什么问题，欢迎大家来找我一起探讨。目前忘川还在找工作的路上。
祝愿所有找工作的小伙伴们能够找到一个好工作。谢谢大家的支持。