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网上投递简历,如何避免求职邮件成为垃圾?

天工大计算机创业就业中心2019-06-30 01:16:40

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每一个毕业生在找工作时,遇到最愁人的事莫过于——给心仪的公司发完邮件之后,遭遇“石沉海底”,毫无波澜。

由于不确定自己的邮件是否被HR看上,“多骨诺米牌效应”也慢慢显现——抱有期望的我们很不甘心另找下家,只能傻傻死等,所有的安排都处于观望状态……

很多没有含金量的求职邮件在发到HR邮箱的第一天就已经变成了垃圾邮件,还没打开就输了,再也没有了起死回生的可能。

因为阅历丰富的HR面对毕业季成百上千封邮件,哪些邮件会被无限期地搁置?哪些邮件值得回复?孰好孰坏,他们根本没有太多时间去一封一封细细品鉴,他们只需几十秒的时间就可以作出预判和决定。

所以找工作要想被快速相中,防止自己变成滥竽充数的那一个,我们肯定要使出浑身解数,每一部分都要仔细准备, 满满诚意。

主题

一些对求职简历没有特别说明的公司,那是不是表示他们不在意求职邮件的主题呢?当然不是,相反我们如果做好了一些细节,肯定会增加不少胜算,“胜在细节”就是这个道理。

通常我们要习惯性地把“学校、求职岗位、姓名、电话号码”全部包括在主题里面。在这里还有一个特别的小细节,如果很多岗位申明了“需要211、985高校毕业生”那么我们的求职主题就应该直接明了——“985高校+技术主管+李三+158XXXX”。

这样写标题就能让HR对求职者大概的个人信息一目了然,后续的联系也无需打开附件,减少了HR 筛选的时间,抓住了HR想看的核心内容。

附件

针对附件部分大家容易犯的错误,有两点需要注意:

 ▷第一点,成绩单、荣誉证书等等辅助资料应该和简历分隔开。

因为附件占用空间越大,发送成功率越低, HR下载和阅读都不太方便。因此,最好把简历之外的其他重要东西打包成一个文件,也就比较集中,命名也可以写成“个人成绩详细资料”和“简历”两大部分。

▷ 第二点,检测简历编辑过程中出现的问题。

先发一份相同邮件到自己好友的邮件里面,看一下好友打开自己的邮件后简历的字体大小、是否跳页和格式是否改变。(针对这些问题,建议简历最好先转化成PDF格式),以及文件解压是否顺利等等。

因为自己编辑的过程很难检测出这些问题,这样做就会减少很多预想不到的麻烦。


正文

正文是一封求职邮件的精髓部分,因为简历本身是不带感情的,而如果我们能充分利用好正文部分,生动精彩地表达出自己内心的想法,那么HR在利用短时间了解我们的同时,还能感受我们十足的热情。



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