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如何在求职中快速匹配薪资涨幅期望

财女郎2019-05-14 15:25:42

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如何在求职中快速匹配薪资涨幅期望

女郎最近和招聘领域的同学交流,发现现在的求职市场和以前还是有了很大的不同,中国大的经济环境发生变化,公司发展节奏越来越快,使得求职者的储备和市场的需求出现了供小于求的状况。求职招聘的过程,也就相应的发生了变化。如何变化?又如何快速匹配薪资期望?在大数据时代招聘官如何侧面了解你?

今天就把我和专家同学的交流与大家分享,他本人也是最近市场很流行的一款求职APP(一倍半)的创始人。36氪之前已经对该产品有过报道。

最近听到职场小朋友之间的交流,比如工作3年的小朋友,薪资的期望在月薪2-3万。我还真有点小惊讶,感叹现在的职场薪资水平比过去好实在太多。那么究竟求职市场情况是如何呢?

求职市场
发生了哪些变化?

总体而言仍然是两种不同供求市场。

一类,供大于求,比如大学生毕业求职,他们并不看重工资,而更看重行业,公司和职业发展。遇到一个好师傅也是他们的期望。

另一类,基本在工作3年之后,具备了专业领域的知识,有资格跳槽了。在这个类别里,就有了和以往不同的求职节奏和状态。

供小于求,有很多的现实背景。

这几年,海外模式的引入,中国梦的塑造,中国企业频频海外上市的激励,加之中国投资资本市场的活跃,创业成本越来越低,使得更多的人投入创业大门。

过去创业战战兢兢,资金慢慢累积,企业规模慢慢扩大。如今因为资本的介入,企业发展节奏也越来越快,投资人和创业人某种程度上都希望通过外部招募优秀的人才来加速企业的发展,相比内部慢慢培养这个方式更有效。

在这样的情况下,快速增长的行业对能力可以快速匹配的人才往往是求之不得。比如互联网行业,金融行业等等。所以工作3年的小朋友完全可以开到很不错的薪资要求哦。

目前中国职场的平均跳槽年数为一年半(市场的确很好),薪资福利是择业里很重要的考虑因素。但我的确没有想到,如今在中国市场已经是第一位。过去我们认为,很多人跳槽是因为职业发展受阻,工作环境人事令人不开心,但最新的Linkin中国职场2014报告里的观点很有意思,仅仅17%的人对工作不满意,薪资福利却已经是主动或者被动求职者最大的考虑因素

(可参考我们今天推送的第二篇文章,来自Linkin的最新2014年职场报告)

这么理解吧,就是大家工作的还挺愉快,能挖动人的还得靠薪资的涨幅程度。

职业者中仅17%的人表达目前工作的不满意

薪资福利成为首要考虑因素。

在这样的情况下,显然大家自己更懂得要达到什么样的薪资涨幅标准才会跳槽。尤其是那些有能力的优秀人才。

举个例子,BAT (百度,阿里,腾讯)再加个小米吧,这样的公司员工甚至不用准备简历就可以迅速被符合其薪资期望的工作快速锁定。

其实这也不难理解,即便在传统行业,有价值有实力的员工也会被招聘企业所抢。

高效匹配
你的薪资涨幅期望

如何求职过程快速匹配你的薪资涨幅预期呢?

谈工资是求职招聘里的好戏码。

场景一:招聘官忙忙碌碌,来来回回,好说歹说给候选人出了Offer, 结果,人不满意,不接。白忙活,猎头不开心买包包。

场景二:第一轮面试必被问题,你对新工作的薪资期望。那些个有的没的求职指南里给你最佳回答是,看重职业发展前景。(这和相亲谈恋爱似得,绕啊绕)结果,谈到最后,低了你不肯去,高了,对方公司开不出,浪费时间啊。

都说了高效时代了,有什么期望都可以直接说出来,有自信就表达出来。

所以,我挺欣赏一倍半的设计理念,在个人信息里,把你的目前工资和期望值范围列入几个重要信息。这样只有拥有符合或者超过你薪资涨幅期望职位的猎头才会联络你。这也恰恰符合了,求职者将薪资涨幅排到跳槽的首位。

内部的数据,供大家参考。在目前一倍半的数据中,主要求职者年限集中在3-8年,平均月薪3万人民币,薪资涨幅期望30%-50%

No Hard模式,一切easy, 是这个时代里的特征。

高效一分钟
完成简历可能吗?

在这个高效时代里,还要不要做简历了。

在快速发展的大环境下,招聘者对求职者的技能敏感度也更强,他可能通过你所在的公司,产品组,你的年限薪资等概要就能判断你是否是他需要的候选人。比如在一倍半的平台上一分钟就可以完成,留下的交给后台的处理推荐给合适匹配的猎头。猎头可以完全凭借这份简历来快速锁定。

难怪市场上,BAT(百度,阿里,腾讯)外加小米这些企业的员工,早已经被猎头了如指掌,出来一个员工几个猎头抢。相信猎头的职业素养和敏感度。

这和我们在金融机构去判断一个客户是不是目标客户挺像的,几个了解客户的关键问题,就可以莫约判定她/他的资产额。这也是金融行业的职业敏感吧。

同理,我想在金融行业招聘一个客户经理,告诉我他的年限,工作公司,目前年薪追加了解他的客户整理情况每年增长,就基本能知道他的大概水平,来决定要不要面试他。

新时代
学会用大数据给自己加分!

简历是简单了,那么什么可以让招聘官给我们加分呢?

我完全没有想到以下的解决方案。

大数据时代哦,你在socialmedia上的那些和专业有关的信息,是完全可以被抓取。你的人脉圈也会决定你的价值,是不是?这些都是大数据。所以如果你有信心,不妨用微博,Linkin的账户来登录此类平台,那么你平时留下的加分点,都可以被抓去形成一套大数据简历,很Cool是不是?这还挺真实的,毕竟不是面试里可以装出来的。

用你的微博账号或者Linkin账号登陆就此类求职平台就可以达到这个目的。

嘿嘿,这点也提醒大家了,socialmedia在大数据时代如何帮你加分。

小提示
用互联网找工作要注意啥?

最后,求职担心啥?

再优秀的人求职,不论在哪个年代,都有共同点,隐私吗。怎么能让自己的公司或者相关公司不看到我的信息呢?这点大家在使用求职平台时要多多考虑。

时代在变,求职也在变,希望今天的分享能对大家有用。

最后,也替我的老同学做一个推广吧,创业者都是有情怀的人,高效快速帮助大家匹配到期望的薪资,这就是一倍半想达到的目标。求职的朋友或者打算年后看看市场的朋友,不妨下载看看,说不定为你提供了一条更高效的渠道哦。




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