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求职经验|找工作就像找对象,但这个缘分是可以争取的啊喂!

飞鸟呀2021-05-31 07:46:47

虽然去年11月份就早早结束了求职之旅,但不可否认在找工作上我还是个小白,其中运气的成分肯定是有的。但还是正经总结一下找工作这件事情吧,我的面试经历不多,但我保证写的都是自己真实经历感受的干货。给日后找工作的筒子们做一个小参考~

全文4000多字,长文无图预警!

 

履历准备,串点成线


有经历才有干货啊!

前两天看一篇推送,主体内容是十年后作者回忆当时是如何在美国找到工作的,实现的主要方法是:connect dots,意思就是要把自己的过往的经历的点穿成线,找工作自然水到渠成。但穿线之前你首先要有dots,所以首先你需要不断播种dots,也就是要去积攒你的经历。

 

积攒履历这件事,我是从留学这件事上才学到的,或者说,意识到如何进行的。

大三暑假大家都在为自己的考研留学找工作打算时,我衡量了自身的各项资历,选择了留学。当时我身边不乏从大一就开始准备出国的大神们,这些大神的简历无论从成绩还是实习、竞赛、社团,各方面几乎都是跟要申请的专业方向相关的。正是因为他们从大一就开始有意识的规划,去一步一步完成,才能在今天交上这样一份漂亮的简历。他们直接播种的就是要用的dots,所以connect dots的过程可以说非常清晰明了,直接拿过来用就可以了。

而我,大学前三年一直没有确定自己的方向,只能各个方向都尝试一下。到大三结束时,我交上的是一份有点“混乱”的简历,成绩不上心-中等偏上,但兴趣社团玩的溜,实习不做物流,只找自己看得上愿意做的,竞赛经历一塌糊涂。因此写留学的PS时,我曾多次大幅更改文章架构,小幅的改动更不用说,不知道改了多少遍,只为了建立一个过往经历能够证明我qualify所申请项目的合理连接我随意的播种了dots,等到要用时要千挑万选选出自己能用的。我当时想,如果我从一开始选择做的事就是为了现在申请留学,那么肯定不用像现在这样耗费心力寻找这两件事之间的契合点。

 

然而我大学时看似“不务正业”的经历,在读研申请工作时,却成为了我的加分项。

大家现在都在港大就读,所以本科我的成绩劣势此刻就显现不出来了。由于我大学时参加了很多活动,社团的领导经历和社团的成绩是可以说明我的能力的,比起没有这些经历的学霸们,我就多了一些不一样的能让面试官记住我的地方。

 

所以不是说你的所有经历都一定要和最后的职业目标相关,有句老话“无心插柳柳成荫”,你之前不怀揣任何功利心,单凭兴趣做的一些事,最后非常有可能惠及你未来的发展。所以在积攒自己的履历的时候,不论是专业相关的能够帮你一步一步迈向求职成功阶梯的经历,还是非专业相关的看起来有点不务正业的只凭兴趣的经历,都可以去做,重要的是做的过程一定要走心!做了这件事你能有所成长有所收获,毕竟大学时期应该是通识的素质教育,而不应该仅仅是专业能力培养。

 

 

简历呈现


照片:一定要有,这样面试官更容易记住你。请使用淡妆精修正装照!不要随随便便拍一张放上去,面试官不会觉着你单纯不做作,本人竟然比照片好看,只会觉着你对我们公司不重视,对这份工作不够重视,不够职场!!

 

撰写:学历/成绩/联系方式之类的基本信息直接罗列就好。重要的是竞赛/实习/社团/社会实践经历的呈现,这些经历才是让你成为一个活生生的人的骨和血。注意每一项经历都要分点呈现,每点开头用四个字左右概括,加粗,然后冒号后再详细描述。学会用数据说话,还要说清楚你在团队中或者这项任务中的角色/工作内容/成果。兴趣爱好特长可以写,自我评价个人觉着没必要。最好听一听简历撰写的讲座,我一两句话说不完的。

 

排版:把内容都确定后再排版,【五百丁】之类的网站有很多模板,可以用自己的内容跟他们的模板匹配,做一套适用于自己的内容的。直接用【word】排版就可以,整体排版一定要干净大方。对齐,字体大小之类的应该不用我细说了,这个应该是大学锻炼出来的审美和能力。一版完成后就是展现出你找茬的功力的时候了,抠得越细越好,或者请一些学长学姐帮忙看看,提一些修改建议 。

 

另外,针对不同的职位准备相应的简历。比如我有物流方向和运营方向两类简历。进一步的,针对每个岗位具体的要求,进一步筛选要呈现的经历,把职位描述里涉及到的能力在你的简历里凸显出来,这样让你获得面试的概率会更高。

 

最后,如果交纸质版简历,请彩色打印!!黑白证件照很丑的好吗!!!

 

 

笔试面试,不打无准备之仗

 

笔试:大部分公司的笔试都分为两部分,行测题部分和性格测试部分。

 

行测题考察你的逻辑能力,基础的计算能力,理解能力和语言表达能力。这部分题可以提前找公务员考试的行测题练,或者关注【职业蛙】之类的公众号,会推一些大公司往年的笔试题,提前做一遍,运气好还会碰到一些原题。另外很多大公司的行测笔试题量都很大,时间有点紧,一定要注意时间把控。

 

性格测试相对来说就简单多了,他会给你一些工作后你会遇到的场景,让你选择你会怎么做。据说不同的企业有不同的性格偏好,我觉着不用勉强,就按照自己的性格来答就好了,否则你非得按照企业喜欢的性格去答题,就算最后你表演成功了,工作内容和工作环境和你的性格不合,也闹心啊。

还有一些企业,明明过了终面,却突然甩过来一套性格测试题让你做,如果确实是补流程的话还好,有些企业是实实在在的耍流氓,说你性格不符把你刷了,一般人就不要怀疑自己的性格了,还是想想怎么提升自己的能力吧。大概率是又碰到了更好的候选人,或者当时面试官们内部没商量好又反悔了。这样的企业也不用放心上,糟心。

 

面试准备

从接到面试通知到面试前一天

  1. 了解并记住你面试的这个岗位的具体要求,一项一项匹配自己的简历和职位要求。

  2. 了解你要面试的这家公司,可以翻官网,可以查近期的新闻,总结分析一下当下的业务发展方向。如果官网上有你的职位相关的案例介绍,那么,你真的太幸运了,请一定要认认真真阅读,分析,记忆!!

  3. 了解你的公司领导风格。可以去查一些领导的新闻,了解他的办事风格。

  4. 查好路线,提前安排好路线。

  5. 打印好两份简历,对简历上的东西要做到烂熟于心。

 

面试当天

  1. 淡妆,无论男女,修整好你的面容。

  2. 服装:女生真的不推荐那种淘宝上全黑的二三百块的正装+西裤+黑色高跟鞋,个人觉着这种衣服不仅丑而且蠢……女生推荐小黑裙,外面加一个浅色的小西服,可以加一些简单的时装的元素,不要太花哨。衣服提前挂起来,不要有褶子。

    不要随便借一身就去了,确保衣服合身,穿上精神。多去逛逛街试试吧。

  3. 提前15-30分钟到达面试现场等待,别光等,可以观察感受一下公司环境/同事,以及同批次的面试者,或者再看看简历和职位要求,可以做的事情很多。

 

关于面试问题

  1. 首先自我介绍是少不了的。

  2. 然后就是专业经历方面。由于我的简历上呈现的几乎都是和岗位相关的经历,所以面试官就围绕我的简历非常细致的问了很多问题。比如,做项目时使用了什么方法,中间遇到了什么困难,达到了什么成果;做社会实践时分别从每个经历里学到了什么;问到我的社团经历时,社团构架,成员职责以及管理经验之类的全都问了……所以上面说的积攒履历,这件事你不仅仅是要做过,还要真正认真的思考学习成长过,这个经历对你对公司来说才是有价值的。

  3. 除了简历相关的问题,还会问你一些很基础的专业问题,比如我的职位就会大概率问到供应链和物流的区别,这种问题可能老师不会直接讲,需要你自己平时一点点积累然后形成自己的观点。另外还会涉及一些业务问题,面试官现场给你一个场景,让你给出解决方案等等。

  4. 你自己的优缺点,请准备好三个优点,一个缺点

    优点最好有实例支持,直接写在你的简历上的实例更好,比如我的面试官问我的优点时,他说的是“除了你在户外这方面,请再说三个你的优点”,这说明他已经通过前面的其他方面的了解确认这是我的优点了,所以这是很有说服力的;

    缺点很多人都喜欢说自己接触新事物时慢热,然后过一段时间就会比其他同学做得好……这个缺点听起来性价比很高,然而貌似面试官现在已经听了不少类似答案了,所以最好再认真的分析分析你自己,给面试官展示一个很灵动的有血有肉的你,而不是模子里批量刻出来的候选人。

  5. 还会问到职业规划的问题,这个会在HR面更多的展开。比如你有没有男朋友,工作地点和你爸妈男朋友是不是都沟通过,以后的发展,想几年做到管理层等等等等。另外,专业面侧重能力,HR面侧重你这个人的整体感知和公司团队匹不匹配,包括性格、兴趣爱好、办事风格等等。

  6. 你对公司和职位的了解。比如他会问你公司在这个大环境中的角色和作用,你的职位又能给公司带来哪些价值等。需要提前自行了解思考。

  7. 最后,终极一问:“你有什么问题问我们吗?”,这个问题肯定不能放弃,你可以通过这个问题来侧面展现你对公司的了解和感兴趣,比如很多人都会问到公司的未来发展方面的问题,这个问题问的时候也要有侧重点,不要整个抛出去。但我面试前和一个HR小哥哥聊天的时候已经了解过,所以没问这个问题。我说了说我的观察:公司办公区的灯光有点暗,感觉公司的整体气压都有点低……因为大三时学过人力资源管理,知道明亮的办公环境对激发员工的创造力是很必要的,所以认为这也是一个不可忽略的问题。然后HR也给了我相应的解释。

 

总体来说,以上是一套非常中规中矩非常基本非常经典的面试题。重点是你要足够了解你自己,你自己的经历,你要面试的公司和岗位!


 

找工作,不仅是随缘

 

找工作不是说时间到了,大家都去找工作,我也去找,而是你真的想清楚了,做好准备了,你的心态和能力可以进入社会了,或者你的能力即使现在不足,你已经在不断的学习了,这样自然而然你就可以在这个社会上找到一个属于自己的角色。

 

不要跟公司说什么“虽然我不会,但是我可以学”之类的屁话,这种话谁都会说,如果你有诚意,你应该在关注到这个职位对这个职位产生兴趣时就已经开始发展相应的能力了。不要说空话,要交成绩单。

 

所以我也不赞同海投,海投可以使一些人获得一份工作,但是一般匹配度都不会太高。你没有通过认真的展现你做这份工作的优势来获得这份工作,同样的这说明这份工作需要的也只是一般人而已,所以你的特殊价值体现不出来,被替换的概率也会增加,未来的职业发展与竞争力我也不看好。

 

当你想到要找工作时,你就要有意识的在这件事上提升自己了,并且这个过程是没有时间结点的。不要只准备笔试面试,还要不断的增加经历,提升自己的专业能力/学习能力/思考深度/见识广度/个人魅力。

 

最后,一件事开始做了就会开始消耗你相应的时间和精力,但也会给你留下相应的印记。时间过去了就是过去了,如果你现在时间很紧,选择好做什么,不做什么,怎么做。