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面试过1000人的学姐告诉你:应届生被PASS的原因主要就是这些

实习僧2019-05-14 15:04:34


最近部门在招实习生,每天几轮的面试下来,人还没招到合适的,我倒是反思出了一些自己当年找工作失败的原因:


胆小怯场、一问三懵逼、抓不住面试官问题的重点。


于是带着求证的心,我找了几位HR小姐姐小哥哥聊了聊,想通过我们的经历,给在毕业找工作时不知所措的你们一些有用的干货,能在和同龄人的竞争中,脱颖而出。


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1.空白的职业规划可以理解,但空白的脑子不行。


对自己未来的职业规划存在迷茫,是大部分应届毕业生存在的问题。但毕竟都是职场经验不足的年轻人,HR们在这一点上的包容度其实大体来讲还是可以的。


但如果你对面试的公司和岗位都一问三不知,抱歉,可能真的要凉,因为这里就会反应出来两个问题:你对这次面试不重视or你不是一个凡事有准备或善于去发现和思考的人


这两点不管是哪一点,都会让面试官对你的好感度大幅降低。


2.内向不是问题,问题是毫无底气和不自信。


性格会对求职有影响么?答案是肯定的,有!不过这里的性格,不是单纯地指内向或者外向。在面试中最直观影响面试官对你印象的,其实是你的自信。


对未来的未知,大家其实都差不多一样,但有没有通过尝试去解开未知而增强自己的底气和信心,就成了HR评定你得条件之一。


想起自己当年第一次面试新媒体运营岗位,网上查了一圈概念就开始死记硬背,只要HR一反问,立马懵住不敢开腔,换现在的我,也不会给当时的自己offer吧?


3.经验可以不足,但经历和尝试不能缺少。


因为缺乏实习经历、在学校又比较少参加社团活动,是不是就代表凉了?

当然不!


一个HR小姐姐告诉我,她们公司现在的产品经理,3年前跳槽去他们公司的时候就只是个零相关工作经验的小白。


“她确实没有经验,但她却从自己的经历里证明了自己。”HR小姐姐说,“为了弥补自己没有相关工作经历的短板,她自己做了一份行业的竞品分析报告,还有什么比这个更能展示她的决心和能力吗?”


你看,hr这么看重经历,不过还是想佐证你的能力啊!没有相关经历确实是短板,但只要你真的尝试去努力,就不怕不能证明。


4.话是这么说,可这些东西都是经历过了的人才懂啊!


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