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残疾人求职:职场新人的五种奇葩方式你中了几招?

如常在线2022-06-20 08:36:23

最近几天在网上看到这样一组数据:中国高校毕业生数量每年以5%的增长率攀升,2017年已达到近800万。

与毕业对应的就是找工作,在800万毕业生中一定有一部份相当优秀也相对幸运的人,通过重重面试、笔试以及之后N轮的复试,最终得到了心仪的Offer。

按理说这些职场新人们此时是很需要放松一下,他们可能会觉得以自己的才华,定能在职场上快速超越,升职加薪,走上事业巅峰。

但是现实却很残酷,每年在这些入职不久的新人中,有大量因为各种原因而无法保住自己的工作。

新人丢掉工作的奇葩原因有很多,但如果你犯了以下5条肯定不会令你走得顺利:

职场透明人


有一种人,来公司上班近一个月了,同事有一天突然提到他的名字,其他人居然不知道是哪位。

如此尴尬的情况发生就是因为平时对部门的工作参与感很弱,对待公司与团队的活动或任务缺少足够的参与度,缺乏团队融入感。

有些新人可能是性格使然,但是过分放低自己的身份及弱化自己的团队融入会让自己丢失掉职场的角色。

闷头忙工作


这类人,多数是性格比较内向,不喜欢与同事之间沟通。领到工作后,总是按照自己理解的方式完成,直到确认提交时候,发现并不是领到想要的结果。随之而来的修改,确认、再修改、再确认……,反反复复N+1遍。可能最终结果还算马马虎虎过的去,但浪费的时间却翻了几倍。

这样的人可能不是工作能力不行,只是沟通上有欠缺,但只要这一点就足以让你丢掉工作。

为什么不能及时的沟通确认对方的需求后再开展工作呢?

有人会说,性格内向的人一般都会这样,但我觉得这些都是借口。好的内向性格工作者他知道并且能做到适时了解同事或者领导的需求,并不会闷头只做自己认为对的工作。

做事没条理


这一点看一下他们的工作记录就能略知一二。

假如某天领导让你找一下上周三下午的XX文件修改第三次的最新版本,你看了一下自己保存的工作记录就完全傻眼了。鬼知道上周在里面堆了多少文件了,更不知道哪个文件是领导要的。

等你花了九牛二虎之力终于找到了领导要的文件,发给领导已经是半个小时以后,这个时候领导的心里可能回想:这个新人貌似对我的工作不是很配合,我得找人力资源部门谈一谈。

资料有条有理看似是见小事,但对你的用处却非常大,无形中提高了工作效率和准确性,这样的小小细节会使你走在初期职业路上省不少力气。

缺乏职场礼仪


办公室进来了领导,你却呆坐着玩电脑,领导这时候可能会想,这家伙工作很忙吗?竟然对我的到来一点都没反映。

事后问了你的主管,主管可能说最近安排给他的事情不多。这时候领导心理肯定想这家伙不懂规矩。

还有同事跟你讲话,你却只知道盯着电脑,完全无视同事的存在,这样的举动是非常不尊重人的表现,它会让你失去同事的信任。

缺乏主动性


工作的时候不走心,吃饭聊天抢红包比谁都积极。别人不问你就不说,别人问什么你就嗯什么,沟通跟挤牙膏一般,做事情必须后边有人监督、督促。

这样的工作习惯注定让你在领导眼里大打折扣。

找工作难,工作以后职场生活更难。除了学习职业技能,一些职场必备的人际关系处理,也是非常重要的。

面对越来越大的就业压力,在你有了一份稳定的工作时一定要提醒自己不要触犯以上的禁忌,让自己成为受同事和领导欢迎的人。

但话说回来,相比之下那些怀有就业梦想的残疾人求职者,他们的就业压力是不是更大呢?


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