求职困惑
小曾在一次校园双选会上，被同班同学拖着前去咨询就业指导导师。坐下来后他始终一言不发，同学看不下去，替他发问：”老师，我这个朋友老实又内向，话少又不太喜欢跟人交往，您说他会不会很难找到工作啊？“
就业指导导师解答
这位同学确实不怎么喜欢说话，他在与我对话时始终低着头，一副很不自信的样子，回答问题也非常简单，一不小心就尬聊了。
在就业竞争激烈的当下，过于内向的个性确实会使得找工作变得更不容易，但改变并非一朝一夕能成。对于那些个性过于内敛的同学来说，如果想要顺利找到一份工作，就需要在求职过程中注意一些方式方法。
1.找适合自己个性的职位
如果个性过于内敛，就不太适合找那些需要与人频繁打交道的工作，比如销售、业务、市场、咨询、培训等等，可以找一些工作内容更多关注在数字、技术上的工作，比如会计、程序员、实验员、检验员、研究员等等。
其实这世界上并不存在不需要与人打交道的工作，所有的工作都离不开与工作人员的接触，公司和企业本身就是一个小小的人情社会，即便是从事不需要过多与人交际的技术类工作，那些人际交往能力比较强的工程师或技术员也会比别的不谙人情世故的人员更容易获得良好的职业发展机会。
所以，对于大学生来说，如果在校期间已经意识到自己的个性可能会影响未来求职，那么在校期间就应该强化自己主动融入群体的意识、锻炼与人交往的技巧和能力、积极参加各类学校组织的活动，提前优化自己的个性，以期更适应社会。
2.用作品替你说话
有些同学专业技术很强，却不太善于口头表达，有些同学动手能力很突出，能制作出很精良的作品，却由于不善于推广自己而不被人所知，那么就用作品说话吧。如果你能拿出自己在专业领域的论文、研究报告，或者是自己出版和发表过的文集、书籍，或者是自己亲自设计和制作的物件、网页、艺术品等等，那也能让你在面试过程中加分不少。
扬长避短是求职的一大技巧，个性内向虽然是一个不利因素，但对于那些需要从业人员更多关注事物本身而不是人本身的岗位或有着其他特殊要求的职位来说，内敛含蓄的性格反倒会成为求职优势。
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