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【求职干货】求职小技巧第四期之笔试小技巧

重邮移通就创中心2020-07-01 11:47:50
求职小技巧第四期之笔试小技巧

Hi!一周不见大家是不是又很想我呢?六月正值高考季,大家对于高考又有怎样的回忆呢?今天求职小技巧将会给大家带来一篇关于笔试的小技巧。

求职小技巧第四期之

笔试小技巧

一:为什么要设置笔试

笔试属于面试的一部分,一般笔试在群面之前,其目的就是为了刷掉一大批的人,因时间等因素限制,对于竞争人数过多的岗位一般会采取笔试的方法进行一次筛选。所以只有笔试通过,才有资格进入下一步的考核。

二:笔试的分类

按考试的侧重点分类,目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种:

1

专业考试

2

文化素质考试

3

技能测试

4

论文笔试

2

心里测试

3

国家公务员录用考试


1

专业考试

专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强,如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语,科研机构招聘人员要考动手能力,公检法机关录用干部要考法律知识等等。值得注意的是,这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。

2

文化素质考试

文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质,由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题目以活题类型居多,如:要求文科学生运用某一原理,或某一历史知识,分析某一问题;要求理工科学生运用某一专业知识,解决某一实际问题等。

3

技能测试

技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。比如用人单位要招聘一名秘书,为了考察应聘者是否具有这方面的技能,会通过下面的题目来测试:阅读一篇文章,写读后感;自编一份请示报告和会议通知;听取5个人的发言,写一份评议报告;某公司计划在5月份赴日本考察,写出需做哪些准备工作,等等。

4

论文笔试

论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处,是有利于考查求职者的思考能力,从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案,易于发现人才,促进智力发展,远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。

5

心理测试

心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷,要求被试者在一定时间内完成,根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

6

国家公务员录用测试

国家机关录用公务员,一律实行考试录用。中央、国家机关的各招考职位按性质和权责的不同分为A、B两类。“A类”职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中,从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作,以及从事机关内部综合性管理工作的职位(如国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位)。“B类”职位主要包括在中央、国家机关和中央行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中,从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位(如某些机关内部的财务会计职位);实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位(如基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位)。

招考职位由于A、B两类职位对考生素质和能力的要求有所区别,两类职位的考试科目也将不同。报考“A类”职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》两科。报考“B类”职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)一科。与以前相比,最大的变化是两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目,并取消了考试指定用书。

为方便考生,在全国31个省会城市全部设置报名、考试点,实现考生就近考试。国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员的报名时间定在每年11月的第一个周六进行。公共科目笔试时间每年12月的第三个周六进行。

三:如何准备笔试

保持良好的身心状态

1

要适当减轻思想负担,不可给自己施加过大的压力,否则适得其反。

2

笔试的前一天要注意休息,保证充足的睡眠,避免考试时精神不振,影响正常思维。

3

要适当参加一些文体活动,从而使高度紧张的大脑得到放松休息,以充沛的精力去参加考试。

了解笔试类型,做到有的放矢

不同的笔试类型,有不同的考试内容,毕业生在考前应作详细的了解,针对不同情况做出相应的准备。比如公务员考试就有明确的考试范围,并有指定的参考书,考生复习相对有针对性。而一些用人单位的笔试则相对灵活,范围也比较大,没有明确相关的参考书。毕业生可围绕用人单位划定的大致范围翻阅一些有关的图书资料。笔试成绩与毕业生平时的努力也有很大的关系,如果毕业生兴趣广泛,平时注意吸收各种信息,考试时就能驾轻就熟,得心应手。

一般笔试考察类型:语言表达能力、逻辑思维能力、岗位匹配性、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力等。(有些岗位还会考时政)

考题类型:判断,选择,不定项选择,解答题,论述题等。

笔试的知识准备

学以致用,理论联系实际

现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题,具有很强的实用性。换句话说,现在的应聘考试主要是考核应聘者对知识的运用能力。因此,在复习过程中必须始终突出一个“用”字,通过各种实践,把学得的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题。

提纲挈领,系统掌握

在知识与能力这两者中,知识无疑是基础,没有扎实的基础知识,也就无从谈什么能力的培养和提高。掌握知识的一个有效方法就是把零散的知识化为系统。但是应聘笔试往往范围大,内容广,存在着一定的随意性和盲目性,因此,凡是与求职有关的一些知识如文史知识、科技知识、经济知识、法律知识和一般的电脑知识,均要系统地复习一遍。

多读多炼,提高阅读能力

提高阅读能力,对扩展知识面和回答应聘考试的各类问题很有益处。要提高阅读能力,首先得坚持进行阅读实践。知识的获得,主要依靠传授;能力的提高,则必须通过实践。复习时经常做些阅读训练,有助于阅读能力的提高。在做阅读训练时,一定要做到“眼到”和“心到”,特别是“心到”。即对每个问题都仔细揣摩,认真思考,分析比较,综合归纳,努力提高自己的阅读能力。

敏锐思考,提高答题能力

为了适应招聘考试中的题量,还应该尽快培养自己快速阅读、快速思维和快速答题的能力。因为现代阅读观念不只着眼于信息的获取,而且还特别重视速度。所以在准备笔试的时候一定要提高做题速度。

四:考场临阵的细节问题

1
听从工作人员安排

听从工作人员的安排

1. 因为公司各有不同,对笔试的安排也可能各有不同,所以一定要配合工作人员的指示。

2
遵循考试规则

在开始答题之前,要注意遵循试卷的注意事项或工作人员对试卷的说明。不要跑题、漏题;不能擅自查看手机或翻阅相关资料;填好姓名等相关信息。

3
做到光明磊落

杜绝舞弊,一旦作弊被发现,会直接被公司刷掉!

4
文明考试

1. 考试时尽量避免制造噪声,以免影响其他考生,按照工作人员的要求,如果不能提前交卷,一定要等到考试结束后再统一交卷。

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审核| 袁小又

图文排版| 阳晓燕

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