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话·求职

亚德里亚海上2022-06-20 11:59:09

话·求职


本来这次想写篇给直男正名的文章,不过总也找不到切入点,于是只能再缓缓.

 

有朋友说让我写个FLASH软件的使用教程,可这个真要写的话,怕是三个月内就看不到别的东西了.

 

还有个朋友在美企上班,最近贸易战打得火热,她总担心那企业突然就被制裁,裁员然后失业要找工作.不过这公司要是被制裁了,估计全国的电脑系统都要瘫痪了.


正好我最近也在找工作,她说那你就写篇求职的吧.我说,行啊,不过你不是最喜欢看什么家长里短的八卦文章的吗?

 

所以今天就来聊聊求职面试吧.

 

求职其实和相亲很类似,不同的是我的经验,相亲我真的经验很丰富,求职就不是了,虽然我换了很多行业很多公司,但是自从我十多年前入行动画后,直到今年才算是真真正正开始自己找工作.以前要么别人来找我,要么熟人介绍,从来没有自己找过.

 

我还遇到过有次被人介绍进了一家动画公司,因为管理层不是很熟,所以他们的导演说让我先做套卡试试水平,结果打开电脑一看,我对导演说不用试了,你用的测试模板,就是我做的.也不知道导演他是从谁那儿拿来的......

 

找工作经验的不足,导致我最近找工作异常迷茫被动,虽然7天面了9家公司,但是各种不顺利,想去的不要我,要我的不想去,总觉得有点迷失了.

 

那么也正好趁这个机会聊聊求职,理理自己的思路和头绪.声明,以下所有的都是以我这几天遇到的单位,且以应聘平面设计为前提.

 


首先最要紧的,当然是明白自己要什么.基本上就三个方面——收入,工作时间,工作强度.

 

收入一定是第一位的,为了获得更好的生活品质,这个是绕不过去的,所有和你说工作最重要的是理想的老板,都是扯淡.

 

谈收入经常遇到的陷阱有两个,一个是说试用期先给你多少钱,正式的等转正了再谈,一般这种很容易就变成转正后也只有这点钱了.另一个是不让你自己提,老板直接给你一个标准,这种到不一定和薪资有关,而是这种老板普遍强势,以后进了公司估计也不好沟通.

 

至于是纯底薪还是计件的工资计算方式,就看你的接受程度和实际情况了.

 

然后就是工作时间.上班时间如何?午休多久?双休单休?加班多不多?怎么加?

 

我不介意合理的加班,但是如果你打出牌子就说单休,并且也不愿意在工资上有一定补偿的,那么还是别谈了.有些公司说让设计师和客户直接对接,那么就意味着你随时随地可能接到甲方爸爸的电话,可要做好心理准备啊.

 

这次有个公司,我通过面试了,因为办公室还在装修,和我说月底几号几号去上班.然后面试第二天突然就发来一个工作让我家里做先.我还以为是测试,结果说这就是正式开工了.跟着我直接就把这工作回绝掉了.这种还是算了吧,以后半夜估计也会被电话拉起来伺候您.

 

最后就是工作强度,这个职位需要负责哪些工作,对谁汇报,奖惩机制,这个部分,好多要进了公司才知道,试用期离职,大部分因为这些吧.

 

以上的,差不多就是在求职的时候要想清楚的,要不然,在和公司交流的时候,对方一忽悠,很容易就迷失自我.


 

聊完了自己,再说说对面吧,公司一般会是怎么想的.

 

我一直想,如果人事跳槽是不是都会很容易应对面试,因为他们很清楚自己同行们的套路.

 

面试官一般都是公司人事,偶尔会让部门主管面,小公司一般就是直接老板了,不同的面试官侧重点不同,常规来说主要考察你的交流能力,职业规划和专业能力这几个方面.

 

面试官一般都会让你自我介绍下,这个时候就是试你的交流能力,包括谈吐气质,逻辑思维,反应能力,亲和力以及一些价值观方面的东西.

 

不知为啥,每次和对方聊的投缘的公司,对方都会推荐我去做他们的业务或者销售,见鬼了.不过在和老婆交流后发现,这个可能只是对方公司让你做销售的套路罢了.

 

职业规划每个公司都会关心,没有上进心的,公司怕你态度不端正.野心太大的,公司又担心留不住你.所以一个合适的规划,是让老板对你放下戒心的好对策.

 

价值观这个东西吗,基本不是太过离谱的,也不会有什么问题,除非碰上我这种奇葩.

 

看过我朋友圈的,大概知道发生了什么,去了一家设计公司面试,进去就要先做个考卷,什么好的设计,好的设计师什么样子.哦哟?感觉还行啊,似乎挺尊重设计师的.结果到了实机测试的时候,一看公司那些破电脑,就知道这公司对尊重这事也就是嘴上说说而已.于是在和总监交流的时候,故意说了些她不爱听的,果然沉不住气被激怒了,在公司对着我大叫“不用面试了,让他走,我不会要他的”,呵呵,也算是看清楚了这公司.

 

至于你的专业能力,这个么,有时候真的发现自己还远远不行,虽然某些公司表示完全没有问题,但上次遇到一个主管,打开我的作品,一张一张挑刺,都快把我的自信说没了.唉,希望你们面试的时候不会遇到这么较真的面试官.

 

这几点,如果你和面试官都能面带笑容的聊下来,那么这份工作你也基本上得到了.下面,就是你要想清楚,到底是不是要进这个公司了.

 


在下决定之前,还可以问几个问题.

 

比如公司的运营模式,这个决定了以后公司的发展路径,也会决定你的工作内容和收入.

 

比如公司招人的原因,前任离职了补充人员,还是公司扩大规模增加人员,如果前者,最好问问原因,可以作为你以后离职的参考.至于后者么,则注定你以后会很忙,哈哈.

 

比如和老板的相性,遇到过强势的老板,那么以后交流估计会很困难.也遇到过巨啰嗦的老板,半个小时能说完的东西,可以说上一个半小时,而且不给你插嘴的机会,听得我差点就睡过去.

 

剩下的,就是一些细节了,比如离家远近,公司环境之类的.这次面的公司,有一家其实条件都挺符合,就是离家太远,每个月汽油费就要花好多,更别说离得远增加了迟到的可能性.

 


好像求职面试,也就这些需要注意的了吧,不过说了这么多,我还是没有能找到工作,而且似乎越找越没有信心了,所以各位要是有什么合适的公司,请麻烦您大胆的推给我,不用客气,先谢谢啦.

 

第一次写软文,还像样子吧,嘿嘿.