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有退役军人事务部,转业安置满意率能提高多少呢?

华山穹剑2020-11-19 08:57:58


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转业了,对很多干部来说都是一件好事,更是一件值得高兴的事情。但是不知道为什么,在和一些转业干部交流的时候,他们总是对自己的安置情况不太满意,总觉得自己转业是“亏了”。


在他们的口中,总有一个幸运的人叫做“哪个干部安置的真好”,总有一个地方叫做“那地方安置的就是比我们这里好”,总有一个单位是“为啥这么好的单位我就进不去”。


总之一句话,就是这次转业安置从上到下、从左到右,怎么看都不满意。甚至有些人说,早知道这样,当初就不应该报到,应该滞留一年明年继续转业,“我就不相信了,我还进不到一个好单位?”


我不得不为这位战友的决心和勇气所折服,但是我也知道这些话大多数来说只是发发牢骚而已,真的要他滞留一年来年再来?估计他也不一定有这个勇气,更现实的是就算明年再来,谁能保证明年安置的单位比今年的好呢?


所以,大多数的我们和他们,也就是发发牢骚而已。可是不争的现实是,军转干部中对于个人的安置,不满意的比例其实不低,估计十个里面也有两三个吧。


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为啥转业的我们呢,对于转业的结果感觉不是很满意呢?


在这里,我首先的说说一个标准问题。满意,是一个形容词,是需要有一个对比的。所以满不满意,一个很重要的问题是你和谁去比,拿哪些内容当标准。大家对于转业的结果来说,每个人心里都有一个红线。


在军转干部的范围里流传着这样一个标准“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,很多战友也是把这个标准作为自己转业安置单位的标准。再加上很多影视剧和他人的影响,在很多战友眼里,似乎地方上每个单位都是很轻松,权力很大,自己一回到地方就成为大家眼中的“红人”。


但是现实上,钱多估计不太可能,只要你进入了政府机关,估计这一点是不太可能了;事少,这个是有可能的,但是地方上个人忙碌的程度某些程度上是和单位的性质、权重是成正比的,如果你想轻松上班,那就别想你成为大家眼中的红人;离家近,这一点倒是可以做到的;位高,对于大多数的军转干部来说也是微乎其微的,毕竟进入了体制之内估计都是要从普通科员做起的,甚至一辈子都是科员了。


不是说当领导不可能,那也是少数人;权重,和前者一样,是和自己的能力素质、忙碌程度等等有关,就像很多战友说的,组织部权重,可是谁知道那地方都要加班加点工作的,甚至比部队上加班还要厉害;责任轻,估计现在也不可能,只要你负责某件事情就要担责任,你想啥都能干还需要啥都不担责,你说可能吗?而这六个词语,你能沾上一半就不错了,想全部占全是不现实的。


所以,满不满意,从很大程度上来讲,是一些战友在制定自己的期望值的时候,调的太高了。如果我们把自己的标准调整一下,更实际一点可能就会让自己淡定一点、满意一些。

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说完标准问题, 再说说参照系问题。很多人不满意,有一部部分原因是参照系出了问题。此话怎讲,就是只和比自己好的比,从来不看比自己差的人。转业安置,单位岗位的确有好坏之分。比如党委、教育、民政等等,都是大家眼中好的单位,如果谁能进到这些单位,肯定是众人羡慕的对象。


还有一些比如地震、信访等等,还有一些事业单位,在许多人眼泪成了冰点单位,成了没本事、安置差的代名词。比方说有个转业干部转业到了某单位,往往是和前者那些好单位比,有点不如;要是和后者比,虽然不错但是觉得心有不甘。


高不成低不就之中,就成就了自己的不满意心理。如果你能静下心好好想想,这些单位虽然不一定让自己很满意,但是比起一般人来说,也是足够让大家羡慕的。别人可能要奋斗复习好几年,还不一定能得到你这样的岗位。所以,对比的对象错了,还能给自己一个满意的结果吗?


再说了,你只看到别人安排的好,却不知道人家在部队服役期间付出了多少。好多地方都施行积分定岗的办法,积分高的选择面大,积分低的没得选择。积分低的战友肯定不满意,但是高积分的战友,他们或许付出多、立功多,或许职务高、贡献大,或许在艰苦边远地方工作很久等等,这才导致人家分高先选。如果你只比结果不比原因,我想对比的结果肯定不会让自己满意的。


对于军转干部的认识问题和重视程度。这一点是客观存在的,也是不可回避的。在一些地方,一些部门,对军转干部和军转安置工作是很不理解的,甚至是带着有色眼镜去对待和处理的。

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今年某地就算有这样一个干部,当别人都已经上班的时候,他还在街上逛大街。不是他不报到,而是那个接收单位就是不接收他的介绍信,还让他自己找单位、找编制。


还有的人认为军转干部是包袱,是捣乱的,有的说军转干部能力素质低拉低了单位水平,有的遇到军转任务推三阻四、能推就推,有的阴奉阳违、搞两面派,着实让很多军转干部伤心流泪。试问,在这样的单位和地方,军转干部对自己的安置怎么能满意呢?


对于军转办的认识问题,其实军转办真不是你想象的那样“啥都能办”。军转办,是军转安置的一个主要部门,军转安置的好坏的确也和它有很大的关系。但是在和部分军转办人员交流的时候他们也是大吐苦水:尽管他们很想给所有的军转干部一个满意的归宿,但是有的时候也是心有余而力不足;好多军转干部都把军转办当做自己的娘家,对军转办抱有了很大的期望,但是实际上却发现,军转办原来只是一个“红娘”,只有做计划、牵红线的能力,却没有分配、监督、执法的能力。


所以一些军转干部给军转办打电话咨询和求助的时候,提出很多个人的想法,有的可以办到,有的却无法实现。比方说前段时间一个军转干部打来电话,那个时候已经安置结束他已经到某个单位报到了,却给军转办提出自己不太适应单位工作环境,希望军转办能给他调换个工作。你说这样的要求军转办这种单位怎么可能实现呢?你说这样的话,安置结果怎么还能然你满意呢?


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对于地方安置单位的苦衷,咱们不一定知晓。我也是一个军转干部,对于安置结果不好的时候我也深恶痛绝、痛心疾首。后来和一位地方工作的朋友交流的时候他告诉我,其实有的时候情况并不是大家所想象的那样,不是说每个单位都是有岗位、能好好安置却不好好办。


地方这些年的安置压力也确实比较大,有的时候你给军转干部安置太好了,单位里面的人不愿意;安置不好吧,对军转干部来说有不公平。这些年很多地方都在精兵简政,很多岗位、很多单位都在变化,有的时候安置起来确实比较麻烦一点。


特别是编制问题,有些当年的考军校大省的确拿不出那么多行政编制,公务员的比例比起其他省市来说就少的很多。这也是现实情况,如果和那些行政编比例很高的省市一比,很多地方的战友肯定不会满意:为啥人家能行政编,我却只能事业编?


家大业大困难也多,有的时候换位思考,可能就能找到心灵的安慰。多一些理解也许更能让自己的心态平和一点,心中的不满意也许会少一点。毕竟你再不满意,你还是要到单位上班的。

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地方对军转干部不感冒,导致很多地方安置情况比较差,甚至出现拒绝接受、随意安置的问题,让很多军转干部对自己的安置待遇很难满意。肯定地方有一部分原因,无论是认识上、体制上还是态度上。


但是不可否认的是,咱们军转干部也有硬伤,当然这个不是咱自己造成的,比方说某些专业和经验等等。某些体制内单位确实是业务口交际面广,认识朋友多,在这种公务员抱团取暖的现实情况下,确实很多军转干部去了党口和行政部门没啥优势,但是有什么办法呢?换谁当领导,也得是这样安排。


特别是还有一种现象值得注意:刚到单位就辞职。今年某地就有这么两个干部,刚到安置单位不久就向单位提出了辞职申请。原因是他们家庭条件都比较好,手里有不错的生意,也完成了很好的积累,都想离开部队回到地方干。但是自主时间不够,复员单位不一定让走,就选择了转业安置,安置一结束就辞职的方法。


虽然最后他们的愿望肯定会达成的,但是肯定会给地方留下一个坏印象:辛辛苦苦安置了,还没干活就走,难道军转干部就是这样一个素质吗?如果留下了这个印象,试问你还能让别人好好安置、好好对待吗?估计换了你,你也不愿意。


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转业是人生的第二次就业,转业的好坏直接影响着下半生的生活。谁都希望有一个好的归宿,谁都希望人人满意,但是现实却是骨感的。这里把一些令战友转业安置不满意的愿意树立出来,只希望大家能从中找到属于自己的那一个原因。


对于那些乱安置、不安置、胡安置的问题我们要坚决反对,并争取维护自身利益。同时也要积极调整,环节不良情绪,尽早从不满意的负面情绪中走出来,迎接新的人生。


还好,退役军人事务部已经组建并开始运行了!我们期待,今年退役的每一名战友都能找到一个让自己比较满意的岗位,愿战友们的生活越来越好。


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