网络百姓生活网门户

大连警方卧底端掉黑中介 内附求职防骗大法

大连广播电视台2021-09-09 12:56:53

眼下又到

各类招聘市场异常火爆,

大学生都在为能谋求一份称心的工作

而不辞奔波

找工作,你会通过“中介”吗?

那你可要火眼金睛!

日前,开发区公安分局哈尔滨路派出所

就连锅端掉了一家“黑中介”

据说,这家“黑中介”坑了不少人!!!


今年3月份开始

开发区公安分局哈尔滨路派出所陆续接到群众报案,称在找工作过程中被中介骗钱,少则五六百,多则二三千,接到报案后,为了搜集证据,哈尔滨路派出所立即派出侦查员,以求职者的身份,开始对这家名为“大连鑫众人力资源有限公司”进行暗访。

这家职业中介位于开发区某写字楼A座2608房间,房间内被划分了好几个小房间,每个小房间都有专门的接待人员。为了验证这个中介到底是怎样“收费”,民警换上便装,当上了暗访侦查员,可谁料想,刚进门,话还没说几句,工作人员就让侦查员填表并交钱



(视频——暗访黑中介1)

侦查员交完钱后,职介公司工作人员还向他表示,介绍的工作肯定靠谱,接着又罗列了一大堆关于费用的问题,最后还不忘承诺侦查员:这个周五一定能上班,甚至连宿舍的住宿环境都描述的一清二楚。填表后,已经交了近一千块钱的侦查员,本以为这钱就算是交完了,可没料想,又被告知要去中介所谓的“人力资源部”进行报到



(视频——暗访黑中介2)


不仅如此,照相要交钱,体检还要交钱……不一会的功夫,侦查员就向中介交了2650元的费用。

对职业中介内部环境有了个大概的了解后,侦查员利用去卫生间的机会,与便衣民警进行了沟通。就在这位“人力资源”负责人气急败坏的要求侦查员继续交钱时,一直在楼下蹲守的民警见时机成熟,证据确凿,一起冲进来,将犯罪嫌疑人一举抓获



(视频——抓捕黑中介现场)

 

警察蜀黍冲进来的那一瞬间,

真是大!快!人!心!啊!


调查中发现

这家职业中介公司不仅有正规的营业执照 而且还具备替工厂招工的资质并且在58同城、前程无忧、赶集网、百姓网等多个求职平台刊登招工信息。正因为如此,不少受聘者才心甘情愿的交付近3000元的“入职金”。



截止目前警方已经接到举报这家职介公司的应聘者报案四十多起,该公司非法获利的金额也在统计中。


 这个“黑中介”真是可恶的不要不要的,

凭借着自己有资质,进行诈骗。

那么问题又来了,

求职者们究竟应该怎样做,

才能避免掉进“黑中介”圈套,

如果不慎被骗,

 应该如何维权?


首先,“黑中介”四种诈骗手法要知道!


手法一:求职面试“见面交费”。

手法二:中介与“皮包公司”合伙诈骗。

手法三:吹嘘有关系要求钱财疏通。

手法四:招兼职“刷信誉”诈骗。


警察蜀黍提醒:

李蕴宸

开发区公安分局哈尔滨路派出所刑侦中队民警

◆作为一个求职者,首先要对自己的工作能力有一个清醒的认识,对自己的工作经验有一个准确的判断,什么工作适合自己,什么工作自己承担不了,这些都需要在应聘前做到心中有数。

◆更重要的是,要了解你所要应聘企业的招工方式。

◆如果有条件或者精力的话,可以去用人单位咨询一下,询问这个工厂是直招还是有委托的代招,如果是直招的话,那么很有可能这家中介就存在虚假招工的行为。

◆在求职过程中,不能一味被薪金待遇优厚蒙蔽双眼,如果中介公司以各种名义收取费用,诸如收取体检费、工服费、保险开户费之类的费用,那么求职者一定要警惕,极有可能这家中介公司属于黑中介。

◆如果职介公司要求收取费用,那么你可以果断转身离开。

◆提醒求职者,尽量到劳动用工市场去寻找用人单位,一般寻找用人单位,是不需要花费什么费用的,双方只要见面,有岗位,有意向,就可以达成就业意向。

◆如果非要到职业中介的话,中介费可能也就是五十,一百左右。不可能有其他更多的。如果多于100,就要小心了。

律师有话说:

王会涛

辽宁晟大律师事务所副主任律师

◆维权第一步要考虑到中介所在的派出所报案,其次还可以到劳动行政部门,也就是咱所说的劳动监察部门去举报。



在这受骗的部分求职者中,

也有少数大学生落入“圈套”。

眼下正值毕业季,

很多高校毕业生将完成从校园到职场的转换。

马上就要踏入职场的新人们,

你们准备好了吗?

在此送上最全毕业就业指南

小伙伴们,拿走不谢!


大学毕业生要走哪些流程?


1、找工作:应届毕业生当年上学期开始找工作。

2、签三方:找到工作后,与用人单位签署学校发的《就业协议书》(又称三方)这个协议书有法律效力,违约要赔偿违约金。

3、报到:签了协议,等学校发《报到证》后,去单位报到,完成档案盒户口转移手续。

4、暂缓就业:未找到工作的同学,可以向学校申请暂缓就业。

5、签劳动合同,上班。

每一步流程要注意啥?

找工作时

谨防就业陷阱

毕业生为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。凡是遇到要求汇款做为报名费、押金、手续费等情况,应当立即放弃或举报;还需要警惕网上传销骗局。


确认应聘单位信息

可登陆工商局相关查询网站,确认应聘单位的真实性与可靠性。


保护私人信息

网上找工作要注意对一些私人的信息进行保护,比如不要透露家庭地址,以防为一些骗子所利用。




签三方时

三方协议,就是《就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,约定应届毕业生户籍、档案、薪酬、保险、公积金等一系列问题。


三方协议≠劳动合同。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。


公司

首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效,填写自己专业时要和学校教务处的专业名称一致。


试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,试用期分为1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所等采用见习期,通常为1年。


户口

应届毕业生签三方协议前,首先要清楚单位在解决户口问题上的明确态度。要认真查看用人单位的隶属,问清落户流程。


待遇

区分税前与税后,明确奖金的有无,还要注意五险一金的缴费基数。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。


工作内容

要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,防止用人单位利用调职等方式,变相压迫毕业生主动辞职。



去报到时

毕业生到工作单位就业时,须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。


报到证切勿遗失

☆学校一般6月份给毕业生发报到证:一张B5的纸,一式两联,上联是蓝色的(研究生为粉色的),叫“报到证“,下联是白色的,叫“通知书”。

☆报到证的名头单位,就是毕业生要去报到的地方,也是人事档案存放的地方。毕业生必须在报到证有效日期内报到,报到后,方可计算工龄。

☆报到证是毕业生干部身份的证明,很多相关的手续都是要凭报到证才能办,如迁移户口、转正、提职、岗位变动等,因此报到证一定要妥善保管,谨防遗失。


千万别弃档!

☆档案很重要!

没有档案,会影响以后的转正定级、考研、考公务员过政审、评职称、考资格证、养老保险、出国审查、办准生证等一系列手续。


毕业后,档案存放在哪儿呢?

把档案转至原籍,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在原籍范围内就业的毕业生。


★把档案转至就业代理或人才市场。

未就业的毕业生,可以把档案转至学校所在地的人才市场进行挂靠,期限为两年。一旦找到工作,就要及时办理就业手续,找就业地方人才市场挂靠,才能开始计算工龄。


★把档案留在学校。

毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案,可以留校两年。待落实工作单位后,学校将档案迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,不再为其发放就业报到证。


及时落户避免成“黑户”

应届毕业生入学时,如果把户口迁移到学校的集体户口,毕业不主动迁出到目的地,学校一般会将户口打回原籍。


由学校公安派出所开户口迁移证,毕业生要带上户口迁移证并在注明的有效期内,带上报到证,到户口迁移证上的地址办理落户手续。


工作单位无法接受户口,又不想迁回原籍的毕业生,可以通过人事代理的方式,把户口转到正规的人才市场,具体办理手续应咨询人才市场。


暂缓就业

暂缓就业,是当大学生在一定的时间内找不到工作时,将学生档案由省就业指导中心里保管,暂时不对学生进行派遣。在2年里找到接收单位的,可以派遣发报到证。2年到期还未落实工作的,默认派遣回生源地。


有利方面

☆延长了找工作的时间,毕业生可以有更长的时间来选择;

☆档案、户口可以暂时不迁回原籍;

☆为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生,提供了缓冲时间。


不利方面

☆暂缓就业期间不能计算工龄;

☆毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生,也不是社会人,造成有些证件或证明无法办理。


签合同时

教育部提醒,以下八类劳动合同要慎签

★口头合同:没有签署书面合同文件

★抵押合同:要求缴纳证件或财物

★简单合同:条文没有细节约束

★双面合同:一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

★生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼

★暗箱合同:不向求职者讲明合同内容

★卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

★霸王合同:合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位


 


4大权益要记牢

№1、试用期权益

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。


◎现在,今年新入职的大学生,多还在试用期里。掌上君提醒,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

◎另根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

◎劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

◎三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

也就是说,试用期最长不能超过6个月,在和企业协商试用期的时候请一定注意。值得注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 

№2、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”


这就是说,用人单位经职工本人同意,不安排职工休年假,而且未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

 

№3、五险一金

这项重要的权益保障生活的方方面面,值得每个身在职场的劳动者关注。

◎根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。

 

№4、工龄

职场人工作时间久了,工龄自然会增加,它能影响你的诸多权益。

①工龄影响工资收入:有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资;在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

②工龄决定带薪年休假天数。

③工龄决定医疗期:医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

④工龄影响病假工资、疾病救济费。

⑤工龄影响劳动补偿金。

⑥工龄事关养老金福利:一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

⑦工龄影响出境定居离职费。


信源:微信号“大连金普公安”