希望我们都能尽早脱贫，我们平时还可以多想想：
什么信息才是搜索引擎无法搜索到的？
哪些服务是将来机器人无法取代的？
哪些技能是可以一劳永逸的？
然后朝着这些方向去学习去努力，让它们变成我们的系统。
思维模式很重要，当你好不容易存够一笔钱的时候，你是拿去还清房贷还是购置新车还是再投资一套公寓或者拿去做其它的用途？
最大的财富其实是时间。你是要当一个一辈子挑水喝的人还是一个挖井的人？答案在你脑里，行不行动在于你。
今天的分享就到这，感谢你收听达妹的周末悦读。
我们程序员其实是比较特殊的专业人才，求职渠道比其他人群要多得多啊，让我们一个一个来看看。我粗略分为七大类：招聘网站、专业技术论坛、QQ群和微信群、内部推荐、猎头、人才竞拍、职场社交。
渠道
01
招聘网站
毫无疑问，招聘网站依然是很多程序员找工作的重要选择，也是很多企业招募人员的常规选择。招聘网站多如牛毛，我知道的，比较有名的，有这些：
前程无忧
智联招聘
CSDN JOB
大街网
中国人才热线
中国人才网
猎聘网
数字英才网
若邻
拉勾网
职友集
卓博人才网
全才招聘网
内推网
58同城
赶集
渠道
02
专业技术论坛
程序员非常特殊，天生就是互联网动物，经常聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版。专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。
几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有企业发布招聘信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。嘿嘿，我曾经在论坛上看到一个招聘信息，然后联系上了，最终也进了那家公司，也是一次神奇的经历。还有朋友告诉我说在看雪论坛发了一篇有深度的安全文章，结果就被一家安全公司找了去。
我感觉呢，很多在技术论坛发布招聘信息的，都是公司研发类的技术人员，好沟通，比较直接，对岗位的描述和要求也都相对靠谱了。
渠道
03
QQ群和微信群
嘿嘿，每一种技术都有若干个QQ群、微信群存在，很多程序员其实是在QQ群里上班，而不是公司……
技术类的QQ群（微信群）分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群；一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群，都有招聘信息发布，我的感觉是，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。
要想找某一方面的群，只需要在通过QQ查找关键字即可。很多公司的HR或者开发，会潜入到技术主导的QQ群里寻找他们需要的程序员，这也是一个不可忽视的求职渠道哦。
渠道
04
内部推荐
根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的。比如你曾经共事过的同事、你的同学、你在QQ群里认识的志同道合的好基友……只要你愿意挖掘，它就有。别怕麻烦，虽然我们程序员大多数人脉不够广，不过三五同事、好友还是有的，努力挖掘啊，找工作时大事儿，求人帮个忙也别张不开嘴。当然反过来，别人找到我们，也别总拒绝。
渠道
05
猎头
OK，我们来谈谈猎头吧。我有一些和猎头打交道的经验。
猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。当你要换工作时就会帮的到你了。
另一方面，猎头拿到职位也是很希望快点找到合适人选的，你可以给他们推荐合适的人，要知道，程序员身边有很多程序员，经常会有人换工作的，你推荐给猎头，猎头回头有机会也会照顾你。嗯，我说得太直白了么……其实就是酱紫的，摊开来，怕什么。
渠道
06
人才竞拍
100 offer采用的人才竞拍模式，则与上述网站完全不同。它是互联网+猎头的方式，你只需要提交简历，审核通过后，你就可以坐等竞拍，2周内就有很多公司主动联系你，你可以选择中意的职位，决定是否进入面试，很快就可以搞定满意的offer，年薪20-80万哦。你再也不用在浩如烟海的招聘信息里翻找职位了，效率大大提升了，省下来的时间、精力可都是你的
做这种人才竞拍模式的，还有几家，比如拉勾网上线了一拍（beta版），牛才拍。这是新出现的模式，我觉得必然会大放异彩了。这几家做人才竞拍的，100 offer目前专门针对程序员群体，牛才拍针对游戏人才，都值得一试。
渠道
07
职场社交
脉脉，动作很大，电梯间都是广告，江南春、王小川都在给它背书。有网站有App，定位职场人脉拓展，上面也有很多找人的哦，而且这种依托职场关系链的招人方式，看起来更靠谱，求职方和招募方之间更容易建立信任。
Boss直聘，号称互联网招聘神器，移动端App。顾名思义，上面有很多Boss在，可以直接联系它们，实时聊天相互了解，提高求职效率。我曾在上面发布过招聘信息，可惜因为在西安，人较少，它覆盖的人群以地域划分的话，北上广深杭居多。但别人能够直接关注你的招聘信息，还能区分出感兴趣的程度，还能在见面前先聊聊，的确感觉有点不同。
LinkedIn中国，LinkedIn是全球知名职场社交平台，目前已来到中国，很多高端人才都在上面注册了账户，你可能也收到了LinkedIn发来的你认识张三你认识李四的邮件了，反正我已经收到了无数封了，虽然有些烦，但这种对职场关系的挖掘，确实非常有效。
总结
对于刚出校门的，或者经验不多的程序员，可以在前程无忧，智联招聘、中国人才热线之类的网站找找机会。
如果你摸爬滚打了两年，有了一些积累，可以考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技术论坛、CSDN JOB、QQ群、拉勾网、猎聘网等。
如果你觉得自己水平不错，某方面出色，去100 offer、牛才拍等人才竞拍渠道检验一下吧。如果你相信职场社交的神奇效果和效率，可以使用脉脉、Boss直聘、LinkedIn中国等。
程序员们辛苦啦
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