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好工作怎么找?宁波7类岗位人才“极度紧缺”

宁波晚报2022-06-17 12:04:26

  好工作怎么找?在宁波,紧缺人才指数是职场风向标。


  昨天下午,2014年中国宁波人才科技周新闻发布会上,公布了宁波第八轮紧缺人才指数。电商运营总监、新材料工程师、一级建造师等7类岗位拉起表示极度紧缺的“红色预警”。此外,随着宁波电子商务的发展,电子商务人才出现全线紧缺。


  电商运营总监等7类岗位极度紧缺


  第八轮公布的紧缺人才指数,确定紧缺岗位587类,涵盖了22个领域。


  调查显示,587类紧缺岗位中,有7类属于红色预警的极度紧缺岗位,分别是:电商运营总监/经理、资深服装设计师(海外)、一级建造师、汽车及零部件项目经理、医疗器械研发、新材料工程师、自动化装备项目总监/高级项目经理。


  电商人才全线告急


  “电子商务给我们企业带来发展春天,但电商运营人员严重不足,给企业带来隐患。”宁海县一家LED灯具天猫店的营销经理周先生说。

  因为电商产业人才需求层次和数量较大,宁波人才紧缺指数中第一次将电子商务从商业与贸易领域分离出来。


  汽车零部件、金融人才3年超警戒线


  对比近年的人才紧缺指数,记者发现汽车零部件领域综合紧缺指数连续3年超过警戒线。


  从岗位上来说,宁波汽车零部件产业紧缺人才集中在项目管理、生产经营、高层次技术研发人才、高技能人才4类,新增投资类和设备自动化等岗位。

 

  另外,汽车零部件产业薪酬较周边城市竞争力不足,是导致人才吸引不够的原因之一。报告显示,宁波汽车零部件产业中层以上平均薪酬为19424元/月,低于上海和苏州的2.1万元/月。


  此外,金融行业的综合紧缺指数也连续3年超过警戒线,生命健康、新材料、节能环保等新兴产业的人才紧缺程度较高。



记者:罗湘波

来源:宁波晚报

编辑:沈永江

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