好工作怎么找？在宁波，紧缺人才指数是职场风向标。
昨天下午，２０１４年中国宁波人才科技周新闻发布会上，公布了宁波第八轮紧缺人才指数。电商运营总监、新材料工程师、一级建造师等７类岗位拉起表示极度紧缺的“红色预警”。此外，随着宁波电子商务的发展，电子商务人才出现全线紧缺。
电商运营总监等７类岗位极度紧缺
第八轮公布的紧缺人才指数，确定紧缺岗位５８７类，涵盖了２２个领域。
调查显示，５８７类紧缺岗位中，有７类属于红色预警的极度紧缺岗位，分别是：电商运营总监/经理、资深服装设计师（海外）、一级建造师、汽车及零部件项目经理、医疗器械研发、新材料工程师、自动化装备项目总监/高级项目经理。
电商人才全线告急
“电子商务给我们企业带来发展春天，但电商运营人员严重不足，给企业带来隐患。”宁海县一家ＬＥＤ灯具天猫店的营销经理周先生说。
因为电商产业人才需求层次和数量较大，宁波人才紧缺指数中第一次将电子商务从商业与贸易领域分离出来。
汽车零部件、金融人才３年超警戒线
对比近年的人才紧缺指数，记者发现汽车零部件领域综合紧缺指数连续３年超过警戒线。
从岗位上来说，宁波汽车零部件产业紧缺人才集中在项目管理、生产经营、高层次技术研发人才、高技能人才４类，新增投资类和设备自动化等岗位。
另外，汽车零部件产业薪酬较周边城市竞争力不足，是导致人才吸引不够的原因之一。报告显示，宁波汽车零部件产业中层以上平均薪酬为１９４２４元/月，低于上海和苏州的２．１万元/月。
此外，金融行业的综合紧缺指数也连续３年超过警戒线，生命健康、新材料、节能环保等新兴产业的人才紧缺程度较高。
记者：罗湘波
来源：宁波晚报
编辑：沈永江