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大学生求职面试技巧和注意事项

江中科院招生与就业2019-06-11 15:27:10

  哒哒哒哒,我们学院马上就有一场双选会了呦,期不期待,哇,那么多大学生都来了,该怎么脱颖而出呢?那就要看面试的成功与否了,而往往很多有能力的社会新鲜人因面试时表达不当而错失工作机会,那面试到底该说些什么呢?怎样才能提高面试通过率呢?
面试技巧
1、告诉自己带工作计划来的

  这个计划不需要想的很复杂,只需要根据对应的职位要求和公司情况,草拟一份工作计划带过去,让公司知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。说这个的主要目的就是展现自己的专业实力和诚意。
2、面试阐述尽力去迎合公司的职位要求

  面试之前应该从招聘信息推敲企业想要用什么样的人。比如面试营销,其中一条是需要以产品体验为核心,通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式才可以。
3、回答主要以展示自己亮点为主

 其实面试不是一问一答的形式,而是需要回答面试官问题时尽可能展现自己的亮点。比如回答“对来创业公司工作怎么看?”这个问题,理想的回答应该要摆脱俗套,给面试官一个不一样的回答。
注意事项
1.要善于打破沉默

  面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.不要被偏见或成见所左右

  有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价,会左右自己面试中的思维。其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。
3.切忌慷慨陈词,却举不出例子

  应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
4.对个人职业发展计划模糊

  其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。只有自己先目标明确,才能够规划好一切未来。
好啦,福利放送完啦,亲爱的们,好好准备,小编陪你一起迎接双选会的到来!有问题快快说出来,小编飞速解答呦,记得点赞呐~
创业就业委员会
排版/陈施宇
文字/白诗蕊
审核/陈伦凤 师婧文