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解套秘籍!求职应聘套路五花八门,小心“金融高管”变“催债小白”,记者反套路调查,过瘾!

深广电第一现场2019-05-14 11:41:13




相信很多人都有过找工作的经历,一般来说,求职者的渠道都是在人才市场和职介所找工作。


那么,人才市场、职介所收点介绍费,是很正常的事,毕竟这是一个购买服务的行为。但是最近一些求职者却遭遇了不愉快的经历,这介绍费是交了又交,工作却连影子都没见着。



求职者蒙查查 声称被诱导

11月7号下午,罗湖区宝安北吴先生仅在一家鹏强人才市场门口看了几眼,就被一名工作人员拉了进去,说只要交十元填表费就能帮忙找工作,可进了门,吴先生才发现,这哪是10块钱就能搞定的事儿。还得交上三百元呢!



吴先生并没有交这300元所谓的会员费,前面交的十块钱自然就打了水漂了。吴先生表示,交职介费委托找工作本来天经地义,可是这种连哄带骗的方式让他非常难以接受。

 

门口广播 主打免费


为了核实吴先生的说法,记者也以应聘者的身份,前往罗湖鹏强人才市场,刚到大门口,就听到了这家人才市场的广播,这“免费”两个字是喊得震天响。


 

十块钱存档费 包推荐给企业

然而进场之后,记者发现现场并没有招聘企业进驻,只有两三个工作人员,听说记者要来找工作,工作人员马上要记者填一张表格,表示要给记者入档案,只需要缴纳十块钱报名费,就把记者的资料推送给各个用人单位。



可记者刚刚填好表,工作人员竟然表示已经帮记者安排好工作了,就在罗湖,再填一张表,办一张卡,凭卡面试。



这效率也太高了吧???

真实情况可不是这样的!


这张表可是“价值”三百元呢,工作人员回答说要凭卡面试,这张卡其实就是一张质地粗糙的所谓会员卡,记者按照提示又开始填表,可是填到费用一栏时,工作人员说还得额外交钱。说法就是,广东省就业某某某规定,不收取其他费用,但是……



办理会员卡 一年内有效

工作人员向记者提供了一份名单,称前来的求职者都缴纳了这三百元的会员费,包就业上岗,如果上岗之后不满意,一年之内还可以凭卡回来再找工作。

免费?只是进场和咨询!


看来,吴先生此前说的一点不假,工作人员在交钱填表之前,完全没有提到要缴纳300元会员费,而门口广播里口口声声说免费,但免费进场之后,这套路就来了。



凭卡去面试 行业新规则?

如此看来,这300元所谓的会员费,其实就是换了个说法的职介费。


记者最后并未缴纳这300元,同样被告知无法提供招聘信息,也不能推荐企业,工作人员表示,在周边找工作,不交这三百元,一切都没戏。

 


其实,你要别人在你那儿找工作,实打实地说要交费,无论是介绍费也好,会员费也罢,敞亮点说明,其实求职者也能够接受,一步步诱导收费,这就不怎么光明磊落了。


刚刚那位工作人员说了,各家人才市场都一样,找工作都得成为会员,凭卡面试包上岗,我们另一路记者也走访了其他的人才市场,看看是不是真的如此?



罗才人力资源市场,对外也称是罗湖区人才市场。一进门,工作人员就很热情地询问是否求职,并要求记者填写了一张表格,跟罗湖鹏强人才市场不同的是,这里填写表格不需要缴纳十块钱报名费。


记者随后填了一份个人信息,递交之后,工作人员就告诉记者,在这里找工作需要办理一张会员卡。



多方位挑选、个性化服务,这会员听上去还挺高大上的,但是这么超值的服务可不是白送的。


工作人员告诉记者,在这里办理会员卡需要交纳一定的费用,而这个费用既不叫职介费,也不叫会员费,而叫信息费,而对于每一个走进人才市场找工作的人,工作人员都会用同样的方式敦促对方办卡。



现场招聘较低端 缴费才推荐高端企业

记者在现场看到,罗湖人才市场内部设有现场招聘,不过进驻的企业不多。有求职者就表示,可以到里面去直接面试企业,为什么还要交费呢?


工作人员是这样回答的。



眼看记者有些犹豫,工作人员又开始向记者介绍,这会员卡还分为两种:



一种是300元六个月有效期的

另外一种是200元三个月有效期的


办完会员之后介绍的单位都是大单位,缴费还可以开收据,所以完全不必担心。


收费马上安排 招聘企业不特别



在收取了记者300元的信息费之后,工作人员将记者提供的信息输入系统之中,马上就挑选了一家名为玖富超能的公司安排记者前去面试,此前工作人员表示,推荐的企业现场招聘都没有,然而记者却发现,在招聘现场免费派发的求职简报上,这家玖富超能企业的招聘信息赫然在列,看来,交了钱推荐的企业事实上并不特别。




工作人员随后给了记者一封推荐信。并表示,那边会根据情况给安排岗位,如果面试不过关或者不想去你们就再回来,但是这里的空间发展比较大。

 

从办会员卡到介绍信,办理会员卡才能安排面试,前面说到的“包上岗”这句话就很值得玩味。


这人才市场和企业之间难道存在不为人知的关系吗?人才市场多次说到推荐的是高大上的企业,推荐的岗位也是为求职者量身打造的,事实真是这样吗?



顺利取得介绍信,我们记者顺势决定到这家公司去看看。


金融公司竟是催债公司?


带着罗才人力资源市场开具的介绍信,记者来到了位于保税区的这家玖富超能公司。然而让记者意外的是,上午工作人员介绍的正规金融公司,看上去并不太像宣称的大型企业。



记者查阅相关资料发现,这是一家小额贷款企业,而人才市场推荐给记者的岗位也没有多大的技术含量,说白了就是去追债。

 

招聘信息网上可查 信息费出自何处?

在等待面试的过程中,记者跟前来应聘的求职者沟通才发现,大部分求职者是直接从网上投简历就过来参加招聘的。记者在相关求职网站也查到了玖富超能的招聘信息,


免费就能获取的招聘信息,记者却花了300元办理会员卡……



对于记者花了300块钱办理会员卡的事情,他们都表示记者:


“太年轻”



招聘过程 了如指掌

在面试过程中,面试官向记者透露,他们知道部分求职者是通过罗才人力资源市场推荐来的,随后收了记者带来的推荐信。



记者选择了在面试中途借故离开,并再次来到罗才人力资源市场。



然而让记者意外的是,这里的工作人员竟然已经早就知道了记者离开的事情。



面试中途离场 竟还能进企业

记者表示这个岗位不太符合自己的要求,希望再推荐一家企业,然而工作人员一再说服记者再尝试一下这个岗位。



他在记者的面前,通过微信跟玖富超能公司联系,交流了记者的面试信息,随后工作人员向记者承诺,只要记者想去参加复试,她现在就可以打电话安排,而且一般只要打过招呼的,都能进入对方公司。



律师:人力市场的做法自相矛盾

律师指出,人才市场作为有资质的机构,向求职者收取人力资源服务费并不违法。不过,如果在事先并未告知的情况下,一步步引诱求职者交纳了不同名目的费用,就侵害了消费者的知情权。


缴纳了费用之后,提供的职位又并非为求职者量身定做的,就涉嫌虚假宣传。如果所谓的量身定做只是因为人才市场跟企业事先达成某种默契,让缴费的会员享受待遇,所谓的包上岗有违求职市场的公平性。


正规人力市场 理应更加合理


律师认为,正规的人力资源市场,应该根据求职者的自身特点,为他们提供匹配的岗位,或者提供就业培训,按照培训的效果向企业推荐。而不应该是拿了钱之后,根据人才市场跟企业的熟悉程度推荐岗位,这样虽然能够很快地将求职者推出去,但也影响了求职者的前程。



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