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中国到底缺不缺护士,为什么找工作这么难?

中易人力资源2019-06-11 01:09:08

之前,官方公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,平均的护士流失率是5.8%,而最高的能达到12%。除了“留不住”,更有“招不到”的困境。

   

众所周知,中国有很多的卫校,每年也有很多的护士毕业生。但是每年的医疗报告都在说护士严重短缺。所以这到底是哪出了问题?


其实,准确的说应该是证照齐全、技术娴熟的护士紧缺


1
自身能力


目前国内的中高职卫校一般是学习两到三年的时间,这其中还包含一年的实习时间。因此学护理的同学应该深有体会:课本确实不少,直到毕业才发现自己会的太少了,只是学会了简单的护理操作而已。


2
医院要求

好的医院对护士的学历有要求,如果想进国内的三甲医院光有中高职的毕业证书是显然不够的。因此国内护士的尴尬现状就是:技术和学历达不到好医院的要求,而她们却又想进好的医院。


因此,每年毕业的护士很多,医院却说护士短缺,而护士却抱怨护士人数多、竞争大。这就造就了医院招不到护士的困境。除了招不到,更是有“留不住”人的困境。


护士为何离开? 这也是目前很多医院深思的一个问题。


1
对护理工作的职业认同度低

我国的护理收费较低,医院为了发展,“重医轻护”的现象屡见不鲜。在中国,护士的地位低下,没有得到应有的尊敬。


2
工作强度大、工作风险高、家庭不支持

护士多为女性,不仅要承担护士的角色,还要为人妻,为人母,工作三班倒,生活不规律,加上社会的不认同、家人的不理解,容易情绪不稳定,身心疲惫,无助、厌倦感就会产生,为了不影响家庭,很多护士会考虑离职,从事别的工作。


3
待遇低,医院编制名额少

无论是在大医院还是小医院,还是在城镇还是小县城,护士的工资普遍偏低。编制内护士和合同制护士的待遇是有差别的。编制内护士工资由岗位工资、薪级工资、护龄工资、绩效工资等多个部分构成,而合同制护士只有按级别定的基本工资和绩效工资两个部分。


在很多医院,只有科室效益较好的、工龄比较长的主管护师(中级)以上月工资才能拿到六七千元,其他级别护士的待遇普遍较低。


4
自身技术能力和护理经验不足

医院对护士的要求高,对于自身能力如果无法提升,就会造成很大的压力。不仅来源于领导的压力还有同事间的压力,长期各种压力暴击,也是造成护士流失的一个重要原因。


主要现状


不得不说,目前很多医院面临的情况就是重“医”轻“护”,所以护士队伍“扩军”难。因为从业环境不佳,护士队伍非常的不稳定。


而我们只能说每年出来的护士学生很多,真正做护士超过五年的都不知道有没有一半,护士流动性很大,工资低,不受尊重,身边护士转行很多,大部分都是忍不了夜班,得不到尊重。


在这种双向的影响下,也就造成了医院招不到护士,护士找不到工作以及流失的存在。你们说呢?

来源:雪狐狸学护理