澳洲会计求职,你是“野路子”还是“正路子”?

你还在找会计工作么？你走的是“正路子”，还是“野路子”？

在大部分毕业生心里，找会计工作基本是这样的：写简历 - 投简历 - 等电话 - 等电话 - 等电话……

实在等不起的一部分人先站了起来，决定变通一些，尝试一些“野路子”，这之后便衍生出两个门派：

一个是以上的升级版：改简历 - 投简历 - 等电话 - 等面试 - 等结果 - 等结果 - 等结果

另一个则另辟蹊径，成功拿到City办公楼一个工位的三个月使用权：免费实习 - 免费实习 - 免费实习 - 我还是转行吧！

会计工作真的那么难找么？其实不然，找不到工作是因为我们从一开始就抓错了重点！想要高效地找工作：投出50封简历便有10个电话面试，参加5个面试，就能拿下3个Offer，这需要大家转变一种思维——求职是一个销售自己的过程。求职需要一种销售思维！

很多同学为了拿到一份全职工作Offer，参与各种内推，不惜为雇主免费实习半年或是一年，而最终却换不来一纸Offer。毕竟任何人都可以做的实习，能有免费劳动力又为什么花钱雇你呢？找工作的核心不是告诉雇主“你便宜”，而是告诉TA“你值钱”。

如何让雇主觉得“你值钱”呢？这就要从简历到面试的过程中，都体现出你的专业知识势能，让对方觉得雇佣你物超所值。

1 读懂岗位需求

拿到一个广告后，第一件事就是分析岗位需求，这个岗位的responsibility有哪些，而自己的技能是否匹配，不匹配的地方要想办法“去匹配”。

比如，对于会计来说，这个岗位要求你有哪些专业技能：是单纯地reconciliation和简单的数据录入，还是有较复杂的BAS，月末调账等。

如果你所展示的专业能力超过了广告要求，那么雇主多半会因为觉得“太贵”而不敢联系你；如果你所展示的技能与职业无关，只是在强调自己成绩好、善于与人沟通、参与过哪些学校活动，雇主也不会联系你，因为培训成本太大！

所以读懂岗位需求，并适当地向雇主展示你就是广告中要找的人是成功的第一步。

2 针对性制作简历

接下来便是制作、修改简历，让自己的简历去匹配岗位需求，并且把最重要的匹配点放到最前面。之后的每个部分要条理清晰，让筛选简历的人一目了然地看到你是多么匹配这个岗位。

专业人士做过统计，平均每份会计岗位会收到500-1000封简历不等。一般HR只会花几十秒来扫一份简历，如何在几十秒中让他看中你，这是关键。

命中率高的简历的特别之处在于，他们是针对岗位而写的，绝非一封简历投遍天下公司。

比如，你会做Month End，但是岗位要求中并没有写这项，完全没有必要加进去。

好的简历要具备以下几个特点：

1 信息简洁明了，内容无缺漏 （这里的无缺漏是指对于招聘广告中的各项职责都有涵盖）

2 简历布局、色调、格式专业且清晰，排版整洁好看，阅读舒服

3 工作经验符合Job Responsibility

如果没有任何工作经验，简历实在一无可写怎么办？那么来启源，让我们告诉你怎么写？

3 准备面试

想要不准备就参加面试的，工作机会基本上已经与你无缘了，但是如果准备地不恰当，同样也很难拿下Offer。一个面试要40到50分钟，你完全可以把这当成一个自我展销会。

首先你要知道用户的需求是什么？换言之，雇主的需求是什么？他们要招聘一个人，这个岗位的工作内容是提前设定好的，现在他们只需要一个去干这些事，且能干这些事的人，并且要的是他们认为和这个岗位匹配的薪水。不能多，少了也不好。

正确展示自己价值的方法需要不断地准备、练习、优化你的面试演说。把雇主会问的问题列出来，挨个准备，并且优化答案，采取STAR法则（Situation，Task，Action，Result），针对每一个问题，都要给面试官讲一个小故事，按照这四步走，反复练习。

说了这么多，可能很多同学还是一头雾水，怎样才可以做到以上所有呢？到底有没有具体的例子呢？猛戳下方二维码，让启源来告诉你。