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澳洲会计求职,你是“野路子”还是“正路子”?

启源会计2021-09-08 07:20:54

你还在找会计工作么?你走的是“正路子”,还是“野路子”?


在大部分毕业生心里,找会计工作基本是这样的:写简历 - 投简历 - 等电话 - 等电话 - 等电话……


实在等不起的一部分人先站了起来,决定变通一些,尝试一些“野路子”,这之后便衍生出两个门派:


一个是以上的升级版:改简历 - 投简历 - 等电话 - 等面试 - 等结果 - 等结果 - 等结果


另一个则另辟蹊径,成功拿到City办公楼一个工位的三个月使用权:免费实习 - 免费实习 - 免费实习 - 我还是转行吧!


会计工作真的那么难找么?其实不然,找不到工作是因为我们从一开始就抓错了重点!想要高效地找工作:投出50封简历便有10个电话面试,参加5个面试,就能拿下3个Offer,这需要大家转变一种思维——求职是一个销售自己的过程。求职需要一种销售思维!



很多同学为了拿到一份全职工作Offer,参与各种内推,不惜为雇主免费实习半年或是一年,而最终却换不来一纸Offer。毕竟任何人都可以做的实习,能有免费劳动力又为什么花钱雇你呢?找工作的核心不是告诉雇主“你便宜”,而是告诉TA“你值钱”。


如何让雇主觉得“你值钱”呢?这就要从简历到面试的过程中,都体现出你的专业知识势能,让对方觉得雇佣你物超所值。

1 读懂岗位需求


拿到一个广告后,第一件事就是分析岗位需求,这个岗位的responsibility有哪些,而自己的技能是否匹配,不匹配的地方要想办法“去匹配”。


比如,对于会计来说,这个岗位要求你有哪些专业技能:是单纯地reconciliation和简单的数据录入,还是有较复杂的BAS,月末调账等。


如果你所展示的专业能力超过了广告要求,那么雇主多半会因为觉得“太贵”而不敢联系你;如果你所展示的技能与职业无关,只是在强调自己成绩好、善于与人沟通、参与过哪些学校活动,雇主也不会联系你,因为培训成本太大!


所以读懂岗位需求,并适当地向雇主展示你就是广告中要找的人是成功的第一步。

2 针对性制作简历


接下来便是制作、修改简历,让自己的简历去匹配岗位需求,并且把最重要的匹配点放到最前面。之后的每个部分要条理清晰,让筛选简历的人一目了然地看到你是多么匹配这个岗位。


专业人士做过统计,平均每份会计岗位会收到500-1000封简历不等。一般HR只会花几十秒来扫一份简历,如何在几十秒中让他看中你,这是关键。


命中率高的简历的特别之处在于,他们是针对岗位而写的,绝非一封简历投遍天下公司。


比如,你会做Month End,但是岗位要求中并没有写这项,完全没有必要加进去。


好的简历要具备以下几个特点:


1 信息简洁明了,内容无缺漏 (这里的无缺漏是指对于招聘广告中的各项职责都有涵盖)


2 简历布局、色调、格式专业且清晰,排版整洁好看,阅读舒服


3 工作经验符合Job Responsibility


如果没有任何工作经验,简历实在一无可写怎么办?那么来启源,让我们告诉你怎么写?

3 准备面试


想要不准备就参加面试的,工作机会基本上已经与你无缘了,但是如果准备地不恰当,同样也很难拿下Offer。一个面试要40到50分钟,你完全可以把这当成一个自我展销会。


首先你要知道用户的需求是什么?换言之,雇主的需求是什么?他们要招聘一个人,这个岗位的工作内容是提前设定好的,现在他们只需要一个去干这些事,且能干这些事的人,并且要的是他们认为和这个岗位匹配的薪水。不能多,少了也不好。


正确展示自己价值的方法需要不断地准备、练习、优化你的面试演说。把雇主会问的问题列出来,挨个准备,并且优化答案,采取STAR法则(Situation,Task,Action,Result),针对每一个问题,都要给面试官讲一个小故事,按照这四步走,反复练习。


说了这么多,可能很多同学还是一头雾水,怎样才可以做到以上所有呢?到底有没有具体的例子呢?猛戳下方二维码,让启源来告诉你。


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