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【求职锦囊】面试中要求讲“失败经历”,怎么答既诚恳又加分?

广西人才网2022-03-05 11:15:07

来源 | 乔布简历

ID | qiaobujianli

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解析与建议


1、"失败经历"这题,重点是在你从这个经历里学到了什么,做出了怎样的改进。


推荐回答模式是“事件+原因分析+改进”,针对原因展开的描述是少部分,更多阐述你的学习和改进。


牛哥的回答错误在于把注意力放在了错误原因上。并且选择把错误归结别人,没有反思自己。


鸡哥的回答,思路是正确的,还有进步空间,细节描述上可以更具体。


但需要注意,面试中回答问题,不太话多,而在准确,除非HR要求你讲满某个时间段,一般一个问题最多2-3分钟,具体看HR对你这个问题的反应和追问,然后再作适当补充。


2、专业性问题,可以在不知道答案时诚实回答目前不了解。个人经历问题,如列举失败、成功事件,一般稍作准备都有话可说。


像前面猪哥一样,回答说没有,只会给面试官留下你不太认真的印象。


3、一个面试中,面试官会重点考察你的几项能力,会准备2-3个问题来确认。


比如说,公司希望招募的人才有很强的分析能力,失败这一题你没答好,面试官会选择问其他相似问题,比如成功经历来考察你的分析描述。


像猫姐一样,“多说多错”的心态是不多的,面试是展示自己的一个过程,提前做好准备,从容应对面试官。


4、不要自爆对于面试岗位不利的经历。


例如,面试银行柜员,你讲算错账的经历。

不建议讲“挂科”经历,差不多水平的面试者中,公司一般倾向选成绩好的。

如果你选取的经历和面试的岗位相关可以加分,但前提一定是你思考和改进了。


5、不要讲太过私人的话题。

比如亲友去世等,让面试官无法应答。


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