考研和国考已经落下帷幕，“春招”也已经进入尾声，没有“上岸”的2018届毕业生大概已经开始着急了。
这时候就会有些人，利用毕业生的单纯和找工作的迫切心情，赚取利益，甚至是危害到求职者的人身安全。
这些坑人的公司手段繁杂下作，不仅浪费了我们的时间，还恶心人，被坑一次的成本对于新人来讲算是高昂的，但总是有人上当。
知乎上有一个2015年的话题“有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象？”直到最近都有人在回答。
虽然不知道这位匿名用户经历了什么，但可想而知不是什么好事。今天小青就和大家谈谈“那些年找工作被坑的事”以及应对方法。
在知乎上的这个问题下，各种奇葩的公司应有尽有，有知名大企业上市公司，有机关事业型机构，，有的老板是首富……总之，没有看到，你都不敢相信自己的学长学姐们经历过什么。
空谈理想，只讲官僚
“改变世界是我们的目标”、“我们是标准的互联网思维运营的公司”、“在这里，你能实现你的理想”、“虽然给不了你高工资，但能给你话语权！”……
对于刚从大学里出来的年轻人来说，这些话有一定的吸引力，如果这个公司和“官”字头沾边的话，更是有了吆喝的本事。
“来这里工作是你们的荣幸。”有这样姿态的公司基本不把新来的同事看在眼里的，大饼是画足的，在官方机构工作是有面子的，但多余的东西是绝对不会给你的，当然包括钱。
知乎作者DC-非凡大陆提供了他的“被坑经验”：
在互联网时代，这些“空谈理想，官僚风十足”的公司是没有多大前景的，文中的作者在这家公司干了一年多，没有劳动合同，没有工资，完全是免费劳动力。
当然，即使在这样的公司里也有好处——能学到东西。所有人都不愿意干活，你愿意的话肯定会学到很多东西，而且资源虽然不是最好的，但能到你手里的肯定不会太少，毕竟你是唯一干活的人。
这样的公司很好区分，能说出“理想”、“铜臭”、“荣幸”、“大家庭”……这类的话基本都不靠谱。如果想要进一步确定的话，可以到公司官网上去看看，一般实干型的企业和“夸海口”的企业，从网页的排版和侧重点上还是可以看出来的。
最好不要当做第一份工作来做，否则职业生涯中最宝贵的成长期就被耽误掉了。这样的工作适合当做实习来做，一来你还是学生，没有太大的金钱压力，二来，在这里学到的东西，在简历上也好看。
至于想要把这样的工作当做自己职业生涯起点，想要混吃混喝的小伙伴们，小青顶着锅盖提醒一句：职业生涯如逆水行舟，如果不趁着年轻积累资本，中年危机坍塌的时候就来不及啦！
PS：对于刚毕业的年轻人来说，钱不是最重要的，但是必须要考虑的，因为它能最直接的影响你的生活品质和生活态度！
画大饼，招式花
这种公司说实话是最难规避的，因为有时候正规，甚至大规模的上市公司也会做出这种“下作”的手段，可以说是防不胜防。
不要以为大公司就不会骗人，不是上升期的大公司考核是非常严格的，每年的招生情况不仅会计入HR的KPI，还要对公司的推广情况挂钩。要明白，企业招聘并不都是为了引进人才，市场调研、套取应聘者方案，都是有较大比例存在的。
冲着大公司的名头去的毕业生很多，大家都对第一份工作很重视，希望能够在职业生涯上有好的起点。正是这种急切和过于的渴求让人有利可图。
下面两个例子是知乎的热门回答，都是被当做了免费的宣传工具。
美的那个招聘小青当年也有看到，海报、线下活动、后期维护运营都做得非常好，每个招聘群都有专人管理，看起来像模像样的。殊不知这只是在让你上钩的诱饵。
最让小青感到心疼的是，在里面不是985的学生反而是最“客气”的，还会说“HR辛苦了”、“会完成任务”之类的话。最后发现这一切不过是竹篮打水一场空，还浪费了最宝贵的秋招时间。
前面已经说了这类公司除了内部人员，单以应聘者的角度很难看出端倪。对于大公司“潜在的面试邀请”，即便知道可能是幌子，急于找到工作的年轻人还是会选择接受。
一般正常的面试邀请是直接在笔试之后的，中间不会有拉群、分享朋友圈什么的要求，即使是加人，也只是HR一人而已。看到要有朋友圈分享点赞什么的要求，就要当心了。
如果你实在想试一下，一定不要把赌注都放在一个篮子里，应聘要记住一句话，广撒网，重点捞鱼。做好努力的侧重点区分，适合你的才是最好的。
大公司也不全都好，招聘时是双向选择，只看学历和985的公司，你不去也罢。另外，要记住，实力才是硬道理，那些对HR奉承的话，并不会为你加分多少，甚至会降低分数，礼貌就够了。
氛围奇怪，三观不正
“能学到东西能赚钱就好了，还管什么氛围、三观？”
其实对于绝大部分求职者来说，这才是判断一家公司值不值得待的地方。因为以上两种情况情况鲜明、类别特定，很容易区分，如果还愿意进去的话，属于一个愿打一个愿挨，但判断这样的公司值不值得待，开玩笑说一句：“全靠悟性。”
不过要注意，这种三观和氛围指的是较为极端的那种，毕竟每个公司都会有他自己的气质，并不是说只要不符合自己要求的就是“怪”。
举个栗子。来自知乎的匿名用户，有点长，但看起来绝不无聊。
声势浩大到超出常识。
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员工行为难以理解。
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领导行为莫名其妙。
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不要以为这种公司离我们很远，国内的创业公司越来越多，谁都想成为风口的下一头猪牛，再加上每年数量如此庞大的就业生，碰到奇葩公司的概率一点都不低。
这个没法避，因为他们招人的流程很正常，线下招聘会、线上招聘广告、HR的状态，都很正常。所以你能做到的就是——查。在网上查，在校友群里查，有条件的还可以在行业能查下这家公司的风评。
第一份工作是很重要的，如果你刚毕业就去了一家在行业能风评不太好的公司，尽早跳槽其实不是一个很好的选择。毕竟HR多多少少会认为你不太能吃苦，这么早跳槽，谁知道把你找来以后，觉得不合适会不会也很早跳走。
所以，如果真的不幸进入气氛和三观都很符合的公司，要么在签订合同之前离开，然后不在简历中提及这份工作，要么至少忍过半年，再考虑换工作。
说了这么多，想必你也发现了，避开这些雷区的主要方式，就是了解到足够的信息。都说职场如战场，信息收集和利用是一个好的职场人必备的素质。
【话题】那么问题来了，你遇到过哪些奇葩公司？或者你想要了解哪些职场信息呢？在下方留言，告诉小青，为你专门写篇文章解答哦~
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