网络百姓生活网门户

MBA申请专访 | HBS大中华区学生会主席

ACMBA2021-06-07 06:04:44

        本期我们邀请了ACMBA申请导师,HBS中国学生会主席Yuzhu,为大家精彩地分享了如何做好MBA申请,撩到AO的心,以及HBS真实的学习生活经历。我们在后台收到许多小伙伴对这一系列热情的回复和点赞,在此处和大家手动比心,我们也将再接再厉,不断地为小伙伴带来干货满满的申请建议,事不宜迟,让我们即刻进入今天的分享会脱水版笔记!


嘉宾介绍

Yuzhu

HBS Class 16

长于南京,数学本科

做过高大上的金融行业

做过接地气的初创企业

是学霸,也爱趴体

哈佛商学院中国学生会主席

ACMBA申请导师


你这一届中国人/大陆同学的背景是怎样的?

在我这一届中,HBS有20名同学是持有中国护照的背景,其中纯大陆背景 (加入HBS之前的学习/工作经历都是在国内) 的同学有4位。20名持有中国护照的同学中一半是来自于金融行业,有3位同学有Consulting Background,有的同学在做了Consulting后,加入了PE/VC Investment行业。


中国同学就业的行业和地域分布如何?

就业方面,20位同学中,将近一半的同学选择留在了美国,有12位同学选择加入Asia Pacific, 其中7位同学选择回到大陆,5位同学选择留在新加坡,香港等地。在行业方面,只有1位同学选择了Consulting,有8位同学选择了与Investment相关的工作,3位同学选择了Corporate, 2位同学选择了Banking,剩下来的6位同学选择了VC/Startup。


在写HBS这篇如此开放随性的Essay时,如何选取合适的Story呢?

在准备Essay时要先想一个Theme, 就像在商业环境里,做Marking要先想一个Branding Theme。属于你特有的Brand是什么?我当时准备的Brand是,自己无论是Career还是Academic的选择,都做出了和传统中国女性不一样的决定,所以“ I always make different choices”是我当时选定的主题。

在确定了属于你自己的Branding Theme之后,就要开始思考你的Story了,这个Story可以从你很小的Childhood一直到你最近发生的事情,最重要的Principle是要让你选定的Story和你的Branding Theme紧密地Link在一起,而且需要串成一条顺畅的线,形成一个靠谱的Storyline,tell people how you become who you are today。

另外,还有一点需要注意的是,你选择的这些故事,应该不是已经在简历中已经反映的事件,尽量不要有overlap, 也就是说,看你的Essay和看你的简历给人的感觉是会有些不同的。很多同学写Essay的时候会想把简历里的一些事件直接Elaborate,形成Essay,但这并不是非常推荐的方式。大家在准备Essay时,可以想一些工作或生活中比较出彩,但并不能够在简历中完全得以体现的故事,而且这个Story可以和自己设定的Branding Theme紧密相关,以展现你的Personality。


作为中国申请人,自己的International Background有什么优势,在申请中如何利用呢?怎样强调中国背景能为HBS Community做出贡献?

HBS比较关注的是你如何利用你Diversified Background为HBS community做出贡献,无论是从工作还是从生活角度,比如我是做Trading的,每年Trading出身申请MBA的同学相对较少,所以我当时申请的时候主要是展现了自己背景中工作层面的Diversity。对于中国背景的申请同学而言,因为中国的经济/政治对Global Market的影响也很大,可以从你对中国经济、文化、政治体系的了解,这一角度出发,结合自己的工作生活背景,聊一聊你可以为HBS community带来的不同的关于中国的Insight。


Essay和推荐信的内容应该如何照应呢?

Essay和推荐信要相呼应地准备,Essay中和工作相关的事情最好能够在推荐信里被Re-confirmand Re-emphasize。当然,最重要的是要和推荐人有一个良好有效的沟通。


HBS对申请人背景有什么偏好么?是不是要是Industry Top Firms?

我这届之前HBS都是很喜欢Traditional background, 包括Banking, PE, Consulting, 以及某几家的Corporate。但近几年学校招生都有变化,现在的背景更加多样化,具体是不是Top Firm已经很难一概而论,主要还是要看个人的具体情况和向学校呈现出的Who You Are的形象


HBS是以Case Study著称,但有些申请人担心Case Study对于培养Financial Model等Hard Skills的课程效果,这方面能谈谈你的体会么?

的确,HBS是以Case Study著称,这也是HBS和其他商学院所不同的地方。虽然通过Case Study学习Finance的Technical Skill会有一些局限性,但是学校也很人性化地安排了很多Beyond Classroom的Resource给到大家。比如学校会在周末的时候,为大家提供Free Training Class,会由Wall Street上专门负责金融培训的机构为大家充实金融知识。

另外,Modeling等金融知识其实可以自己利用业余时间通过Textbook,网上的Training Material, 通过CFA等途径学习Hard  Skill, 因为HBS的核心价值并不是传授课本上可以学到的Hard Skill给到大家,其实像Modeling这类的Hard Skill, 大家多花点时间都可以自学,甚至不用上B-school来美国学。HBS最大的价值是透过Case Study的方式,培养大家Critical Thinking等的思维方式和在其他地方更难学到的Soft Skill。当然,也有不少我觉得不错的HBS的Finance课程,可以介绍给大家: PE Finance,Real Estate Finance, Managing Financial Firms等


在HBS两年,你最难忘的经历是什么?经历了HBS,你最大的收获是什么?

首先,HBS应该是我最开心的两年,认识了许多志同道合的朋友,虽然我们是在二三十岁的阶段彼此认识,坦率的说,毕竟不会像大学阶段那么纯粹,但是,在我这两年当中,我交到了非常好非常重要的朋友,彼此的关系甚至超过了在大学,在工作中之前认识的朋友,这也是最出乎我意料的,所以,这算是我最难得的经历吧。

关于最大的收获,从Professional层面而言,我15岁出国,其实对国内的情况了解很有限,而通过HBS这两年,我了解到了很多国内工作学习创业各方面的深入讯息,无论是从知识还是人脉,HBS都帮到了我很多。而Personally,就是我在HBS认识结交了很多好朋友,建立了很深的友谊,We formed a very close friendship within a very close environment,而这些建立的友谊也会在我之后的生活工作中扮演很重要的角色。


HBS在同学们找工作的时候校方和校友会给予什么样的支持?

我目前是在国内创业,所以没有经历过找Full-time工作这个过程。但是我去年找实习的时候是通过一些来HBS做Talk的投资人介绍去的中国的创业公司,所以说通过HBS我也是接触到很多投资人和内行人。在我的同学中,找工作的时候校友会给到很多帮助,特别是在非传统的banking,consulting领域, 去小公司尤其需要靠校友支持。但其实,讲真,去了HBS就不太需要担心找工作这件事了。

当然,学校的Career Service非常强,体现在三点:1.可以无限次地预约专业的Career顾问做一对一的咨询,Career顾问Pool里有几十名顾问;2.从十月份开始会有各个公司到学校来做宣讲会,鸡尾酒会等等,给足大家机会做Networking;3. 在实习和工作时学校会集中几天做面试,届时HBS附近的两大酒店挤满了几百家公司,学校有包车往返


HBS Case Study的实操性如何?能不能举个例子说说你学习过的课程是如何给实际工作带来帮助的呢?

我们学过很多创业的课程,包括从创业的起步,到融资、招人、管理团队、拓展业务,等等各方面,我们很多Case都是Cover这些方面的内容,而现在,我在创业的过程中每天都会遇到类似的情况。另外一点是关于General Management, 我们也有很多Case是关于如何管理团队、如何招人、如何管人,这些内容,我觉得是未来在每一个人的工作中都需要去面对的情况,所以Case带来的收获是很大的。


我们了解HBS一直强调Leadership,这点在课程和课外活动中有什么体现?你觉得HBS是怎样对于Leadership定位的?

我先聊聊关于Leadership的定位吧。首先,对于Leader而言,最重要的两点是,第一要有Vision,有愿景,第二要敢于承担责任。在带团队带公司成长时,很重要的一点是,要有一个长远的愿景和Goal,要more far-sighted than everybody can think of,员工只是Follow instruction, 而Leader需要Base在设定的愿景上,给到员工团队相应的Instruction,指导大家一步步如何实现Goal,而且要承担风险承担责任。

另外一点,Leader需要是一个Good Manager,像乔布斯,他是一个很出色的Leader,但在Manage People, Manage Company, Manage Resources方面,他并不是一个很好的Manager,那么在HBS的定位中,一个很好的Leader除了需要有Vision,有Risk Taking的胆识,还需要是一个很好的Manager

这种Leadership Spirit在课程和课外活动中的体现,主要是第一,HBS第一年的必修课中,有Field Project。在Field II Project中,大家会去到不同的国家,做Consulting Project,而Teammember基本上都不是你的Classmates, 那么在这个过程中,如何带领团队,在一个陌生的环境中高质量地Deliver Project,就是很讲究Leadership的一件事了。而在Field III Project中,你需要在你的班上选一组同学,做一个Start Up Idea, 在学期最后会有一个VC Panel评估你的项目,那么,在这个过程中,首先你需要选择你的Teammember,原则和招人比较像,另外你需要Set Up你们团队的Goal,是要Generate Revenue,还是成为Cash Flow Cow, 在这个过程中你需要Manage你们团队的Expectation,也是非常讲求Leadership的。

除了刚刚聊的课程中体现的Leadership,课外活动方面要看个人了,有些同学会比较乐于参加到学校的Club/Student Association中,会有各种Conference的组织领导经历,我和ACMBA的创办人Frank曾经在一起组织过Harvard Asia Business Conference,在这个过程中也是非常锻炼Leadership,因为在这个过程中有很多的事项需要考虑,邀请嘉宾,处理Logistic事宜,所以担任一个Conference Chair也是相当锻炼Leadership的。

所以在HBS,有很多锻炼Leadership的机会,也有很好的Environment,因为首先,大家都是很“善良的”,不像在现实社会中会有更复杂的人际关系,所以更加鼓励大家去做Leadership Practice,也有更多试错的机会。另一方面,因为HBS的同学身上都多少带有Alpha Personality, 都是比较要强的,所以如果你可以把握住在HBS的机会,管理具有各种要强性格的同学,那么对于日后实际工作中的管理能力和领导能力都是很有借鉴。


往期精彩回顾

Essay

燃起来,我的文书头脑风暴

Haas School of Business Essay精析

Harvard Business School Essay精析

Columbia Business School Essay精析

INSEAD Essay精析


主席分享

MIT Sloan大中华区主席线上讲座

Booth大中华区学生会主席线上讲座

Stanford大中华区学生会主席线上讲座

Wharton大中华区学生会主席线上讲座


MBA面试锦囊

这三个最常见的面试问题,你会答吗

关于MBA群面,只看这一篇就够了

MBA面试快问快答


Post MBA求职规划

MBA求职快问快答之面试策略

MBA求职快问快答之职业规划

MBA职业发展公开课:金融科技篇

MBA职业发展公开课:突破职业壁垒

MBA职业发展公开课:解密金融行业


公开课

HBS申请分享会干货版笔记

Kellogg申请分享会干货版笔记

那些招生官不会告诉你的秘密

Ross校友申请分享会笔记

Haas校友分享会笔记


MBA再申请人

如果今年一封Offer都收不到

再申请逆袭大法

再申请Essay应该怎么写



猛戳上方二维码

和ACMBA咨询顾问一对一交流


发送简历到info@acmba.com

预约免费咨询


超过60位来自全球顶级商学院的MBA导师

为你的MBA申请和求职保驾护航