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【应聘】简历这样写,一定石沉大海

顶你学堂2019-06-19 04:31:20

 

1

 相片不合适

有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。入得了HR法眼的是一张形象照。

来源于网络


2

 多岗多投


一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!


3

 期望薪资不知天高地厚


当HR招一个专员,而你却在薪资上要求达到经理的工资,这让HR情何以堪呢,薪资定位过高,会把HR吓跑的。

如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。

4

 错误百出的简历


一份简历一般情况下都是几百个字,洋洋洒洒几百字居然可以找出八九个错别字,HR看简历的时候,她们会哭泣地问:你们求职者想过我们的感受吗?

5

 职业路径混乱


工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你呢!


6

 投递职位与经历不匹配


人家招网络工程师,主要经历为平面设计师的你也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。


顶级就业力专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。


没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?


7

电话沟通一问三不知


或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。


一问三不知,试问企业怎能相中你?



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