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利用管理学思想为找工作做好准备

大可的私酿2019-06-29 04:18:33

前言:

1、本观点适用于毕业后希望找到一份好工作的四非高校学生

2、本观点尤其适用于理工类专业


找不到工作or招不到人才?

2017年~2018年的校园招聘已经过去一大半的,不知道有多少大四学生签到了自己满意的工作。也不知道2016级的同学、2017级的同学是否已经感受到就业的压力。

大学逐年扩招,本科学历逐渐成为当今社会的主流标配,本科学历早就褪去了二十年前的那份神一样的光环。

到了现在,有两个很有意思的社会现象:

1、大学生抱怨找不到工作,企业抱怨招不到人才

2、大学基本上都开设了“职业生涯规划”的课程,然而讲授该课程的却大多是没有亲自经历过“找工作”这件事的大学老师。

如果你有机会和现在的大一大二的学生沟通,你就会发现他们很迷茫,不知道企业想要招聘什么样的人,更不知道自己该往哪个方向努力。

面试已经告诉我们一切了

要想知道企业想要招聘什么样的人,其实完全可以从面试的环节来分析。

一般岗位的面试可以分为这么三个环节:笔试、技术面试、BOSS面试。

笔试环节:考验你的基本功,在书本上学到了多少知识。

技术面试:一般由工程师面试,面试你能否胜任这份工作。

到了BOSS面,也就是企业高管来面试你,这个时候他们更关心的就是一些宏观的、发散性问题,比如:你怎么看待供应链行业?你怎么看待汽车行业的前景?

这么一套面试流程下来,企业就把那些说话好听、基础扎实、同时对这个行业有一些不错的想法的人给筛选出来了。

求职者三大技能

可能我这么描述企业喜欢的人还不够直观,如果你学过管理学,那我换一个说法吧,企业喜欢那些兼具人际技能、技术技能、概念技能的应届毕业生!

人际技能、技术技能、概念技能就是求职者的三大技能,就是管理学上说的管理者的三大技能。

那么该怎么为找工作做准备呢?答案很明显了,就是冲着这三个方面去锻炼自己。

那么,这三个方面到底哪个更重要呢?

技术技能第一,毕竟把你招进去了,如果你不能干活,人际关系处理得再好,又有什么用呢?对行业看得再透彻,又有什么用呢?

技术第一,其次是人际技能,最后锦上添花的是概念技能。

如何把这三个方面都做好呢?要讲好这些恐怕不是一篇文章能解决的,在后续的文章中我会持续地阐述我的观点,如果有相关的读者看到了这篇文章, 也欢迎您的留言,我们一起讨论!