这周作业太多，看英文看的脑瓜儿疼，写点中文放松心情……
近几年，随着留学生数目的急剧增长，以及国外找工作困难度的逐步增加，衍生出了越来越多的“求职中介”— 由所谓来自JP Morgan/BCG/四大以及世界500强企业的精英导师 组成的中介机构，为留学生提供职业规划、面试技巧等多方面指导，帮助留学生获得心仪offer（录取通知）。
快速兴起的事物总引人想要探寻其背后动因和其未来走向，已经有很多人在讨论这类求职机构会不会成为主流，大多数人认为：就业形势的日益严峻会使得求职机构的需求不断增长；也有人质疑这类机构的服务质量和导师质量，对其前景并不看好。在我看来，求职机构的生源将会只增不减。首先，得益于此类机构善于营销，“成功案例”、“免费讲座”、“免费题库”等等资源在朋友圈大量转发，各种培训群人满为患，在这种热闹环境下，大多数学生对此类机构还是抱有很高信任度的；其次，这类机构不太需要担心声誉或者回头客问题，他们大可以肆无忌惮宣传成功案例，而失败案例会自动隐藏----没有学生愿意承认自己失败，没人愿意承认：自己投入几万块接受了几个月甚至几年的培训，最后仍然失败。在这种情况下，求职中介的申请成功率自然会不断增长，吸引更多留学生加入。
此类机构兴起不久，样本量不足，无法预知其未来，但就我本人而言，我并不看好这种offer收割机式的培养模式。
为什么呢？请允许我来解释一下~
在这种培训模式下获得offer的留学生有两类，第一类是自身已有实力，但是迷茫找不到方向，即困于信息不对称，而选择用金钱购买资源和服务，给自己节省时间和精力，同时锦上添花，轻松获得offer；第二类则是自身硬件不足，同时时间紧迫，无法短时间内提升硬实力，于是求助此类机构补充软实力，至少我所了解的美国这边，评判一个人是多角度出发的，从来没有一个固定的标准，一次聚会的几分钟愉快聊天也许就能给你带来一份工作！
之所以我反感这种模式，原因如下：首先对于第一类，这类求职者已经具备职位所要求的应聘条件，但是他们连给自己做职业规划的能力都没有，即使获得这一份offer，接下来的职业生涯要怎么办呢？难道要一辈子靠职业导师搀扶着走下去？通过自己的摸索，完成职业道路的每一步，才是提高自己竞争力的关键呀！第二类，被职业导师打造成投机取巧者，先不说在竞争如此激烈的情况下，这对真材实料的应聘者有点不公平，就看现在许多求职机构的卖点所在：内推名额、面试培训、刷笔试题库。这些个开后门、开小灶的活动，确实能让求职者少走许多弯路，但是入职之后呢？需要真枪实战的时候，导师交给你的那一套应付得了面试，应付得了你的整个职场吗？况且，求职机构提供的内推名额和实习项目，大多数也不是真正适合求职者的，相反则主要是一些与之有合作的公司资源，通过求职导师的包装和刻意引导，变成了众多求职者心中的“梦想之地”。这些经过刷题、短期培训就能进的“大公司，”真的值得如此向往吗？就像留学中介机构给申请者提供的实习项目，听起来都是赫赫有名的大公司名头，学生们因为这简历上闪光的一笔而雀跃，而实际价值有多少，去问问实际经历过的留学生，十人有八人会说：“太水”。
许多人会说：聪明人就是要懂得通过合理的求助而少走弯路。是的，弯路是少走了，那你的方向是对的吗？你是否只是被领去了求职导师构画的职业图景中，而早已不管那是否是最适合你的路。你在求职导师的指导下无比努力，每天不停的模拟面试,不停的穿梭于聚会认识厉害的人物，你说你的能力确实提高了，职业方向确实明晰了，但归根结底那不是求职导师带给你的，是你自己努力获得的，是你本可以不花那高昂的项目费用就可以得到的：所谓导师提供的内部资料，你可以自己从各种论坛里获得；导师提供的内推机会，你也可以自己通过招聘网站寻找；导师提供的一对一面试练习，你完全可以自己寻找志同道合的小伙伴共同督促练习……但经历过项目的大多数人不会承认这些，他们会说：是导师改变了我。有个“沉没成本”效应：当你投入了足够多金钱或者精力，你就会倾向于欺骗自己“你获得了很多回报”，而不愿意去承认自己付出的其实根本不值得。
所以，听项目参与者和顾问们的一面之词，就趋之若鹜的投向“求职导师”怀抱，是不理智的。
互联网极度发达的今天，“信息不对称”已经不足以成为失败的借口了，“懒”才是隐藏在一切冠冕堂皇之后的事实。独自在异乡求学的我们，克服了语言障碍，克服了生活习惯差异，通过自己的努力在学习道路上跌跌撞撞的前行，这些我们都已经做到了。而不久的未来，当我们开始踏上求职路，也完全可以相信自己，大胆地通过不断试错去成长！
弯路走多了，
以后就不会迷路。
世上没有白走的路，
你走过的每一步都算数！