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安然事业必修课《系统是成功的秘密》

纳米系列产品介绍2022-06-21 12:30:26

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  经营安然事业过程中经常会遇到两个工作难点:

   1、不知道究竟怎么做。加入以后下一步该怎么走?成熟的系统会有各种培训,学习,招商会,让你有利可借助,会议教你如何一步一步完成自己定下来的目标,不会迷茫,更不会不知都怎么起步。

  2、团队难建,留不住人。大家都知道安然要做大要帮助老伙伴、推荐新伙伴。但遗憾的是很多人在建立这个生意本来就很难,即使艰难的建立起来,但他很快发现以下现象:一批人进来、另一批人睡了;推荐一批躺下一批。最后人际关系枯竭,生意举步维艰。

  造成这些情况的原因是:缺少系统会议,缺少积极的坏境、缺少正确方法、缺少系统支持。解决这些难题的方法、网络营销中的重要秘密--系统是成功的秘密。


  一、什么是系统?

  系统是成功的体系对你提供的常年不断的支持。有时我们也称销售的整个流程,书、各种培训会议、咨询领导人和所有传递信息的过程(包括互联网、传真、电话等),并且系统是个有机的整体。


  二、系统的三大意义

  1、所有团队有相同的价值观。价值观是你判断事物对错的最后的标准。当老师要教导做正确的事,做正直的人。建立庞大的事业,需要庞大的团队,需要很多人长期拥护你,为什么?简单两个字:信任。要做有智慧的事,少许下不能实现的诺言。

  2、团队形成相同的思维方式和行为模式,并且在长时间的实践过程中已被证实这个模式是成功的。想法决定做法,做法决定结果,不取决于能力,取决于思维方式。当兵:先训练行为方式,从而影响思维方式高度统一。做企业团队建设和影响顾客要从影响思维方式开始。先让心往一处想,然后劲才往一处使。

  3、复制一个成功的模式,可以为大多数人接受,具备简单、易学、易教、易复制等特点。统计数字表明个人创业成功率10%。21世纪创业和失业是时髦的名词。不开创个人事业就等死,开创个人事业是找死,因为创业模式出了问题。


  三、系统的八个作用

  1、快捷准确。

  在新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。麦当劳最成功的经验之一就是复制,安然这个生意也是一个复制的生意。为什么?因为网络的精髓在于复制,复制的核心就是准确,所以需要用书、VCD、互联网、会议快捷准确的传递信息。

  2、系统是成功者的群体,是导航图。

  建设一座大楼需要蓝图,飞机航行需要导航系统。

  有没有人天生会做这个事业?答案是没有的!你如果想做这个事业要有归零的心态,要学习。要想成为最好的教练首先成为最好的学生。那么谁来教我们?找对了人才会做对事;专业化的事要找专业化的人来做。

  3、系统是信息的河流:河流越宽越容易行大船,所以需要有志之士共创平台,你可以是坐船人也可以是撑船人。做教育:人家不听你怎么说,人家看你怎么做,所以要台上台下一个样。

  4、咨询线是生命线。

  学习有三种方式:从书本上学习,从实践中学习,向成功者学习。

  读万卷书不如走万里路,走万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。

  无论你从事什么,要想快速有效的行动,都需要一个导师。你一定要有你的信息咨询线,推崇你的咨询线,复制你的咨询线,保持你咨询线的完整性。

  5、系统是文化,是一所没有围墙的大学。

  卖产品不如卖理念,卖理念不如卖文化,卖文化就是讲故事;小生意卖产品,做事;大生意卖模式,做市;商业领袖卖文化,做势,引爆潮流。卖文化就是讲故事。在网络营销中,你不需要成为产品专家,也不需要成为营销专家,如果你一定要成为专家,就成为一个讲故事的专家吧。麦当劳是讲故事的高手、肯德基也是讲故事的高手.....

  6、系统符合网络营销的四大通则:简单、易学、易教、易复制。这就是麦当劳、肯德基成功的秘密。复杂的事情简单化,简单的事情重复化,重复的事情标准化,标准的事情大量化。

  7、系统能保持真正的团队优势,建立强大的动势。火车启动高速运转后,挡都挡不住,这就是动势。靠建系统卖产品让你一辈子都觉得好玩,获得庞大的动势,获得巨大的动势。世界上营销高手都是建系统的大师。公司给你钱,系统给你时间,二者配合让你财务自由,团队工作帮你梦想成真。

  8、系统是品牌

  成功取决于你整合资源的能力。知识经济时代要学会整合:知本、资本、人力资源、资本运营、品牌。要么第一,最差也要第二,否则就不做。

  四、系统精髓

  三角形具有稳定性。建立团队,进行系统运作,首先要从三角形入手,从教育入手。实际上,无论一个人的知识有多少,是什么文凭,这不是最重要的。一个人能不能激发生命中的潜能,创造辉煌,最关键的是取决于他的态度。传统的教育手段是以知识转移为主,忽视了人的能力培训,例如:如何建立正确的思维方式。学校一般只教你怎样做好一件事,而不会更多的告诉你为什么要做这件事。实际上,为什么做应占90%,怎样做好只占10%。

  再例如:学校传统的教育往往忽视人与人互动的能力。观察发现,在学校学习优异的学生,一生成就平平,而一些所谓学习上的“差生”,却在人生中取得了辉煌的成就。这是因为,好学生从来是独立完成作业的,而差生却要在做作业和考试时经常寻求“帮助”。他们从小就养成了合作和人际互动的习惯。团队成员素质的提高往往比业绩提高更加重要。

  在价值、信念和自尊不断面临挑战的世界中,由企业组织的新型的学习方式敞开了机遇的大门,它会帮助人们应付由挑战引起的尴尬、压力和变化。

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