网络百姓生活网门户

澳洲正式工作求职5大渠道及技巧! 澳洲求职

澳洲求职2021-06-08 14:04:06


【写在前面】绝大部分人一生都会做不止一份工作,但是最难找的工作就是你的第一份工作。只要能开始第一份工作积累经验,以后的工作就会越来越容易找,尤其像会计这种华人留学生最热门的专业就是经验越老越吃香。但是没有找到工作之前,那是非常痛苦的煎熬。所以今天我写写我能想到的找第一份工作的几种方法。多一种方法多一种路,一条路走不通,可以走另一条路,总有办法找到一份让你自豪的工作。

 


1. 靠推荐

在澳洲通过关系推荐找工作是最行之有效的方法,效果比网上直接投简历要有效果的多。也许雇主不认识你,但是有他认识的人推荐,最起码会在众多的申请人里选你来面试,并且在面试中你们还会有共同认识的人可以谈及,可以迅速拉近关系,之后还有人帮你美言,可以大大提高拿到工作的机会。


优点:效率极高,最容易获得工作,有人指点,容易上手并了解内幕。

缺点:朋友圈子有局限性,自己有工作又能把别人介绍进去的不多。

适合:朋友多,脸皮厚,敢主动找人推荐的人。




2.招聘网站

网络上有很多找工作的网站,澳洲最大的求职网站SEEK在圣诞节前这种淡季也有10万以上的招聘广告,有些大学提供自己的招聘网站。网上找工作的好处,就是只要在家里就可以找工作,选对了搜索关键词不用出门就有大把的工作可以申请。在网上找工作的主要流程是:

1)写个人简历,一定要有的放矢,盲目海投纯属浪费时间

2)在网站上搜索,注意关键词一定要选对才能让你的搜索有效率

3)投简历

4)等电话

5)电话打来,约时间和地点

6)面试,一定要提前准备,而且要下功夫,最好找专人给你指导一下

7)根据面试的职位及公司采取相对应的方法跟进

 

很多人抱怨说投了几十份简历连个回音都没有,主要还是因为不加修改的无畏海投,要读懂招聘广告,了解雇主需求,分析自我能力,才能写出能拿到面试机会的简历。不要幻想着一张纸就可以帮你锁定工作,简历的目的是让雇主对你产生兴趣,给你面谈的机会。而面试是给你机会说服雇主你是可以胜任这份工作的。简历面试基本上被拒了就不能立刻再在同一家公司立刻再投了,所以我反复强调,一定要准备再准备!不然机会浪费掉了就没了!


优点:网络信息量大,足不出户就可以获取大量招聘信息。

缺点:人人都用这个平台,平均一个职位会收到144份申请,要准备充分应对竞争!

适合:缺乏人脉网,但是英语沟通能力好,有一定工作经验的人。


 


3.招聘猎头

猎头就是帮招聘雇主寻找人才的中介,所以首先要明确一点求职者不是猎头的客户,雇主才是。雇主根本没时间去看大量的类似的简历,还要花时间来面试每个人,所以他们愿意花钱让猎头代办。名气大的猎头要收取招聘职位年薪的30%作为佣金,也就是说一个年薪10万的工作雇主要给猎头3万的佣金,一个做的好的猎头一年光是佣金就能拿快20万,还没算底薪。这就是为什么很多人说猎头没用不帮他们,求职者不给猎头任何费用,招聘广告没看明白就投简历了,猎头当然不会浪费时间在这些人身上;但是如果你是人才,能满足雇主的需求,猎头会千方百计的帮你尽快拿到offer。


优点:好工作多,薪水高。很多好工作都在猎头手里,年薪8万以上的职位很多都是通过猎头招聘的。

缺点:要求高,节奏快。猎头都是流水线作业,你能力不够,沟通能力不到位,不了解澳洲文化,那猎头不会花太多时间在你身上。

适合:有工作经验,精通澳洲文化,智商情商双高的人。


 

4.LinkedIn人脉网

全球最大的在线人脉网站,可以把自己的简历挂在网上7天24小时都可能有人看,可以加人脉(跟Facebook加好友类似)。全球注册用户超过2亿,88%的500强企业都有自己的LinkedIn官方页面,98%的猎头都用这个渠道挖掘人才。澳洲用户已经超过500万,现在求职没有LinkedIn档案的话你就out了。现在就去注册!网站运作流程:

1)注册会员(对求职者免费)

2)填写在线简历,因为是在线,可提供多媒体信息,很强大

3)添加人脉,包括你感兴趣的公司,或者猎头

4)SEEK投的简历被雇主或猎头收到后他们会Google你的名字,如果你有LinkedIn档案的话那么一搜就出来了,搜索不到他们可能就不考虑你了

5)可在线发表动态,转发文章等显示你在积极找工作

6)可与你的人脉网互相写推荐信,这样全世界都能看到你的工作能力了

 

这个网站在求职中早已被普遍使用,国内也早已普及,但是海外中国留学生对此的认知和使用都非常贫乏,这就是为什么很多人投简历没下文的原因,因为他们在网上没有信息可供雇主参考,雇主和猎头就会觉得这些申请人没有跟上时代要求,自然也就没有兴趣继续了。


优点:个人信息在线化,不用再一个个投简历,让潜在雇主随时了解你。

缺点:在中国留学生中认知程度低,很多人有此档案也做得很不专业,反而影响自己的专业形象

适合:愿意钻研,花时间打理自己的在线形象,想进好公司的人 



5. 其他渠道

童鞋们也可以通过报刊杂志newspaper / magzine、公司黄页yellow pages、主动电话联络cold call等传统渠道求职找工作。在这里给大家介绍几个在澳洲还不错的报刊杂志,这些报纸一般都有专门的求职招聘版面,童鞋们可以参考一下。

Local Newspaper:The Age,The Australian,Herald Sun,Sydney Morning Herald,etc.


优点:多一种渠道多一条路,增加一些找工机会。

缺点:传统媒体有局限性,获得工作的机会很低。

适合: 爱看报刊杂志之类的媒体,积极主动,全面撒网的人。




【一些tips】

*跟找到工作的人学找工作,烤鸭的同学都在跟学霸学习,申请PR的朋友都会向已经成功移民的前辈咨询。那么求职也一样,不要凭空想象和盲目浪费时间,一定要向已经找到工作,并且找到了好工作的过来人请教,问问他们的亲身体会,到底是什么是他们找到工作的真正原因?你现在做的哪些事情是对求职有益的?哪些事情是在做无用功?多问,多学,就会少走很多弯路。


早早起步早早积累经验,改天我会详细介绍我朋友是如何通过在麦当劳打工帮助她拿到毕业后3个月在Westpac拿到工作的。她不是运气好3个月就找到了工作,而是通过毕业前2年的打工积累,明确了职业目标,并且方法得当,积累到了她的第一份工作。

 

要学会迅速接受现实,学历就是张纸,不管你觉得你有多优秀,总是有大批跟你学历一样的同学以每年两三批的节奏毕业,跟你在职场上竞争,学会合理自我定位很重要。求职是一个问公司要工资,学技能,攒经验,累人脉的行为,从一份工作离想要得到这么多东西,那么你能给公司带来什么利益,创造多少价值才是让你成功应聘的关键。谁先明白谁先受益。

 

职场实用英语一定要过关,大家都清楚雅思辅导天天灌输的就是题库和考试技巧,那只能证明你的考试能力,与英语能力完全无关。我英语面了个雅思8的毕业生,应聘者完全不能表达自己的思想,因为谈话内容不在他的题库里。。。而我认为英语非常优秀的人雅思却没考到4个7,纯属考试技术问题,你懂的。


*澳洲文化装也要装的像。在公司工作说到底是跟人打交道,所以融入当地文化,善于与人打交道远远比纯技术能力重要,越是大公司越是如此。为什么?你的同事,你的经理都是给公司打工拿工资的,他们根本不在乎你技术强不强,他们只在乎愿不愿意跟你共事。你不能让人喜欢你再强也不会有人聘用你。不会没有经验怎么办?那就学啊。


* 最好有车会开车,男女通用,迟早用的上,这是最最基本的生存技能,会让你的工作生活圈子机会扩展很多。墨村毕竟不是魔都或帝都,出了城的公交耽误事儿啊!


一定要仔细读懂雇佣合同再签字,很多毕业身这方面缺乏经验,但是一定要学会保护自我权益,不懂就问过来人!


Resume一定要有针对性,每个招聘职位平均会收到144份简历,其中65%都是根本不符合招聘要求的。为什么?因为这些求职者看了个标题就投简历了。我朋友的公司招聘点名要求中英文流利,结果7,8个白澳看个职位就发简历过来了,也没有说明自己有任何的中文能力。简历申请真相:你不读懂我雇主打的广告,我就不会看你求职者写的简历。我认识很多人花个100块钱找人写个“专业”简历模板,然后就没有任何修改的一通海投。把招聘广告看明白了再仔细修改简历,不加修改,没有针对性的简历投100份跟一份都没投没有太大区别。

 

*要坚持,有些人被拒一两次就不再相信世界了。很多毕业生求职被拒了几次就开始抱怨,就开始放弃。就这个社会很现实也很公平,你想要钱多事少离家近的工作,那你就得先给出雇主想要的价值去换取你想要的东西。

 

*澳洲职场没什么种族歧视,只认可能力。工作中与人意见不合,职位竞争,职场政治这些摩擦纯属工作需要,两个不同种族的人有分歧不代表一定就是种族问题,我觉得这纯属是民族自信心需要提高。如果你能正视职场游戏规则,那么拿公司奖励,拼经理职位,甚至是做企业高管都只是方法和行动问题。

 

*新州维州平均年薪都在7万5上下,只是平均而已。尤其是会计IT这种热门行业,方法对了年薪10万只是时间问题,方法不对时间也是这么哗哗的过去了。当然这可能不会是你毕业后1-2年拿到的薪水,但是只要你愿意找对方向去投入去努力,那我相信你不但会有个好工作,并且还会超越绝大多数没有努力的本地人!



本文转载自澳洲求职找工作,DreambigCareer诚意推荐阅读,版权归原作者所有。

需要合作请联系info@dreambigcareer.com。