《成功邀约》将于2016年3月5号正式发行
人力十三腔，是中华英才网英才研究院为中国人力资源界倾力打造的一本有深度、有强调的刊物。2月刊《成功邀约》通过更形象的图文形式，真实展现邀约场景，深度解析HR与求职者心理，帮助企业HR规避爽约，教您成功邀约术。
如何从求职者简历基本内容识别有效信息？
通过看求职者自我评价，判断其内心驱动力，同时从跳槽频率、求职行业跨度上，继而判断求职者是否有经验沉淀抑或心态不对。
● HR 要通过求职者对自我的认知评价，判断出求职者内心的驱动力和求职意向。
● 华丽辞藻包装的简历需要识别真伪，可以在面试现场测试水分多少。
● 要从文字表面看到背后反映的心态，自信过度抑或不够自信，继而推断出求职者其它信息。
约
1、自我评价内容符合岗位要求：沟通能力好，有行业经验，有三年管理经验，简历匹配度高。
2、简历真实度现场考察，需要求职者提交实际案例经验。
3、自我评价显示出过度自信，需要现场考察是否善于接受他人意见。
不约
1、自我评价过于华丽，存在过度包装不排除有水分。
2、自我评价显示过于自信，自信过度则会导致无法听取他人意见，管理者大忌。
3、自我评价写的非常美，不务实，不能脚踏实地干活，不符合公司文化。
● 求职者对于跳槽的慎重直接反映出他的认真度。
● 非第一次跳槽，只坚持三个月，不稳定抑或被开除，还是求职意向不明确。
● 不排除约了也是白约，不稳定的人招来也是增加无谓的成本。
约
1、具体看个人能力和工作经验，短暂也可以考虑，解决用人需求。
2、现场重点考察跳槽原因以及个人工作能力和稳定性。
不约
1、市场工作经验不足，三个月太短，无法了解市场，何来统筹管理。
2、个人选择过于随意，跳槽三个月再次选择跳槽，不知道自己要什么，无法对要承担的工作负责。对待工作选择随意，个人态度不认真，稳定性不高。
● 跳槽频率过高，求职者缺乏职业发展性和连续性。
● 反映出求职者职业方向定位不明确或心态浮躁。
● 过度跳槽的人可能是不具备丰富经验沉淀，同时缺乏韧劲。
约
1、跳槽次数意味着经验的丰富，岗位需要在多家公司和多个岗位干过的求职者。
2、多家公司的职业经验可以给公司带来不一样的信息和产出。
不约
1、跳槽频率较高，经验沉淀不够，稳定性不强。
2、求职意向不稳定，对自己的职业生涯发展规划感不强，规划性和目标性较弱。
3、跳槽多也可能是遇到困难的放弃，个人韧劲不足，适应能力较弱。
● 跨行业跳槽，原有经验使用率变低。
● 超过一年工作经验的社招求职者，继续跨行业跳槽反映出其求职意图不明显，自我坚持和方向感、目标感较弱。
● 跳槽行业跨度一方面也预示着求职者的基本道德素养，没有承诺，到场率不高。
约
行业跨度大，求职者可能是个多面手，个人学习能力比较强，符合公司一人多职的情况，岗位调动比较容易。
不约
1、无丰富的市场工作行业经验。
2、跳槽行业跨度较大，目标方向不明确。
3、求职行业跨度较大，行业经验沉淀不足。
以上只是对简历基本内容的识别，要想从简历中更深入了解求职者，请看下集：如何从简历多个方面深层次识别求职者：工作背景、简历逻辑性、期望薪酬、离职原因⋯⋯
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