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留学生求职:做到这2点,理想Offer不再难!

阿米哥留学生求职2019-05-15 16:18:12

作者简介

林波,阿米哥创始人暨董事长

前中国惠普公司副总裁

前微软大中华区事业部总经理

美国西北大学MBA

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   留学生求职:

  做到这2点,理想Offer不再难!

作者:林波

根据国家统计局和教育部发布的最新数据显示,2017年全国应届大学毕业生人数为795万。如此庞大的数字,尚不包含在海外留学即将归国的近60万名应届毕业生!就业压力可想而知


在我二十多年的职业生涯里,有过很多招人、用人、培养人的经历。我发现很多企业面临的问题是:每年都在招人,却常常抱怨找不到合适的人才;而在创业的两年中,我又有机会接触到不少90后、95后的同学们,发现很多人也很难找到心仪的工作。这些现象,反映出招聘方和求职者两端的期望值无法匹配的问题,我常常用“两个仰角”的说法来概括:


第一个“仰角”,来源于企业用人的水涨船高——企业希望招聘到的都是高学历(“211”、“985”、清华、北大、常青藤、全球前100、知名学校MBA等)、有实实在在实习经历的学生。


第二个“仰角”,源自于学生的“自我认知”——人人都希望进入好企业(世界500强、四大会计师事务所、BAT、金融、投资等行业)工作。


而当两个“仰角”没有任何交集的时候,学生就业就会面临更大的挑战。破解这个问题的关键之一,首先在于同学们要有一个正确的就业观


在我看来,树立正确的就业观主要有以下两个方面:


第一,对行业的选择。


我建议大家要选择适合自己、自己也能够胜任的行业,而不要为了盲目跟风、一味追求进入所谓的热门行业。不要拘泥于一时的得失,要放眼于长远的发展。譬如,选择500强大公司,你得到的可能是一个更讲求规范的职业起点和大的发展平台;而选择新兴的创业公司,你得到的可能是开放灵活的工作氛围、以及和企业一同快速成长的机会。在我看来,两者之间并没有孰优孰劣之分


举一个身边的例子。我认识一个90后的小朋友,本科和研究生就读于美国知名学府的会计学专业,在毕业之前就已经拿到了美国KPMG、中国PwC(四大会计师事务所)的工作offer,却毅然决然地选择回国加入创业公司,成为全员持股的核心团队的成员,在公司经过几轮融资后已经拿到了不菲的收入。当我问她当初为什么会这么选择的时候,她说:“在创业公司,我可以跟着CEO做产品、跑市场,有问题直接向公司决策层汇报……这样的机会和空间是在传统大公司无法得到的。更重要的是,它更适合我。”


另外,我还想提到的一点是,大多数传统意义上的大公司,对人才的筛选有很严格的硬性标准。而互联网的飞速发展,已经极大改变了传统的行业格局,不断孕育出很多全新的职业机会。所以,我建议同学们要用更加理性、更加长远的眼光去选择自己要进入的行业和领域,扬长避短,找到真正属于自己的职业道路。


第二,要重视实习。


对于实习这件事情,我常常看到身边的学生家长,比学生本人更为焦虑,甚至亲自出马帮孩子找实习机会。家长帮孩子找一个实习并不难,难的是真正让孩子了解到实习的意义所在。


企业在招人的时候,除了对于“硬件”(学历、专业技能等)方面的要求,就是对学生实习经历的考量。比如,如果你有某个行业的实习经历,往往会成为你进入这个行业的加分项。我认识的一些小朋友,就是通过在实习中的良好表现,拿到了心仪公司的return offer。因此,在大学期间,最好能够提前对自己未来的职业方向有一定的思考或者规划,通过主动的实习,为将来的就业做足准备。


另一方面,实习还可以让学生更早、更直观地接触企业,了解相关岗位的工作特点和从业要求,同时也有机会找到自己的职业兴趣所在,更加明确未来的职业发展规划。因为就业不仅仅是企业选择你的过程,也是一个你选择企业的过程。


完美的演出来自于充分的准备。在就业这件事情上,未雨绸缪对同学们来说非常重要。当面对实习和就业的压力时,希望同学们积极调整自己的心态,不断充实自己,Stay hungry, stay positive!!


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