沟通是一种艺术，在沟通过程中，提问是艺术中的艺术。一个人问问题的方式，几乎可以判断这个人的性格特征，一个人问问题的方式，可以知道这个人的品德是否高尚，
因为是应届生，这个女孩没有多少社会经验和工作经验，没有太多吸引人的地方，HR在面试当中已经有所不耐烦了，到了最后求职者提问。
HR ：你对公司有什么需要了解的吗？
女孩：我不太关心公司晋升管道，我相信贵公司能够做这么大，在业内这么有名气，不可能留不住优秀的人才。我比较关心的是，如果贵公司给我一次上岗机会，那一个月能给我开多少工资？
（问题有点出人预料，在面试应届生的情况下，他们一般对工资待遇要求并不高，他们更关注的是自己能否获得一个工作机会，工作机会对应届生才是最重要的。但这位眼前表现得并不优秀的求职者，居然一上来就谈钱。）
HR：说说你的薪资期待。
女孩：我对我的薪资待遇要求并不高，在北京生活不易，消费很高，我平时也非常节约，但我对薪资是有要求的，我希望税后工资减去平时最低的基本生活费用以后，每个月能有6千块的存款，因为我每个月要给家里的爸妈4千块，留2千块抵抗其他意外风险。而且，我相信我的能力可以满足这个待遇要求。
（这个回答亮了，HR直接拍板要招这个人。）
HR主管后来说出了几个原因：
第一、求职者考虑问题非常全面；
第二、求职者有很强的抗风险意识；
第三、求职者有自信心，相信自己能力满足薪资待遇要求；
第四、求职者对工作不跪舔，不像其他应届生，只要你给我工作，多少钱我都干；
第五、很关键，求职者非常孝顺，刚毕业就要给父母寄钱，非常孝顺。这种人不招，要招谁呢？
让我想起一句话，百善孝为先。看来，评判一个人的品德如何，首先看她孝不孝顺！