求职不是一件容易的事，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们社会经验较少，资历尚浅，容易走入误区，那么以下毕老师将的这几大就业误区你都知道吗？一起来看看吧~！
误区一、要专业对口
部分人认为学什么就要干什么。其实这是不一定的，有人读了大学还去卖猪肉呢？那有人就会说了，那这样读个大学有什么意义？其实，找工作主要看个人的兴趣爱好和个人的能力，以及职业偏向。如果你本来就不喜欢你的本专业，只是为了拿个大学文凭，那么你毕业后还会去找专业对口的工作吗？或者你的专业是一个冷门的专业，市场对这类人才的需求也不多，那你怎么办？就不工作了吗？如今很多大学就是陷入了，学什么就要干什么的误区之中，所以往往找不到理想的工作，挫败也随之而来。其实大学生求职中不应该有这种观念，正所谓三百六十行，行行出状元。不管是毕业后选择哪个行业，是否跟自己所学专业对口都不是最重要的，最重要的是要自己喜欢，感兴趣，能体现个人的社会价值就够了
误区二、追求热门职业
在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验，大学生要定位好自己，盲目追求热门职业是最终是没有结果的，除非你真的足够优秀。大学生应该从"零"做起，从基层做起，基础职位是锻炼新人的最好机会，只有得到了锻炼，有了经验，最终才能在社会上找到自己的位置。
误区三、小公司不好
如今部分大学眼高手低，大公司吧，进不去。小公司吧，不想去。结果"高不成，低不就"，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。小公司不一定是不好的，小公司的发展空间是非常大的，而且小公司缺乏人才，所以一般对工作经验这块的要求没有那么高，求职主要是得找对方法，
比如：寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。
误区四、简历要精美漂亮
找工作之前，最困恼的应该是简历了。有些大学生认为简历要精美漂亮才能吸引面试官，其实如果是设计类相关工作，确实可以设计得精美特殊一些，最好还带上自己的设计作品。除此之外，其他专业的简历最好干净整洁、突出重点。
误区五、证书越多越好
证书也不是越多就越好，要看你面试什么职位吧，一般面试官只看重跟职位相关的技能证书，其他无相关的是不看的。当然，跟职位相关的技能证书当然是多一些比较好~！
误区六、盲目“海投”
很多毕业生怕找不到工作，怕错失了好的机会，因此只要是自己感兴趣的就盲目海投，不考虑自身是否符合条件。比如有些要求要1-3年以上工作经验的，你投了有什么用？面试都不会找你，只会打击自己的信心。建议大家根据自身的情况设定较为清晰的求职方向，求职时考虑自身力能跟条件是否符合，做好充分的准备再投。切勿走入盲投的误区。
求职、面试
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