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求职遭遇冷冻期不可怕,可怕的是…

BitTiger2020-06-29 14:09:38

当你正在紧锣密鼓投递简历,准备面试的时候,遭遇到冷冻期,该怎么办?

 

小编今天就为大家详细介绍冷冻期相关问题,具体包括以下几点:

 

  • 实习全职投递冷冻期互相影响吗?

  • 简历被拒有冷冻期吗?

  • 收购的公司与主营公司冷冻有关系吗?

  • 冷冻期后再投简历是否能够变化?

  • 什么情况下会有冷冻期?

  • 是否可能取消冷冻期?

  • 遇到冷冻期,要怎么做?

  


1.实习全职投递冷冻期互相影响吗?

 

我们调查了很多家公司,发现多数公司没有特殊机制,完全取决于HR的信息录入。所以,实习和全职投递是否互相影响要看跟你联系的HR情况。

 

举个例子,在同一家公司里,小A和小B都在实习面挂了,但小A面全职时完全没有影响,而小B面全职的时候被冻住了。为什么会出现这样的情况?因为,这取决于HR是否把你的信息录入到系统中。这时候,你需要去跟HR Confirm,确认你的情况是怎样的。如果被冻,建议间隔半年再尝试,而且实习和全职最好不要跟同一个HR交流。

 

总结来说,实习和全职互相之间没有影响的机制,主要和负责的HR相关,你要跟HR建立较好的联系。

 

2.简历被拒有冷冻期吗?

 

简历被拒是没有冷冻期的,这其实跟简历投递的方式和筛选机制有关。关于内推,大多数公司半年内只能推一次,所以一定要慎重选择,并且要在已经Ready的情况下。在分组面试和General招聘中,分组面试的组之间影响不大,可能面试了A组失败后可以继续面试B组。但在General招聘的公司里,都只能内推一次。如果你的简历挂了,再找同一个人去内推或换另一个人,都没有什么用了。

 

3.收购的公司与主营公司冷冻有关系吗?

 

Example 1.Facebook & Whatsapp

Example 2.LinkedIn & Slideshare

 

这两个案例大家都知道,其实收购的公司和主营公司之间基本是没有影响的。两个公司之间是独立运营的,所以,如果你Whatsapp挂了,去投Facebook没有影响。如何区分呢?独立运营=独立招聘,而分组招聘=互不影响。所以都可以去尝试投递。

 

4.冷冻期后再投简历是否能够变化?

 

首先,你的简历必须要做改变。因为冻住你的原因就是想要让你做出改变,给你成长的机会。因为他认为要给你六个月时间去提升技术,去做新的项目,这些当然也要在简历上体现出来。冷冻期结束以后,建议大家先跟同一个HR联系,因为他对你更加了解,他也知道你面试的Performance和Feedback,如果他认为你在冷冻期中已经提升了A方面的能力,已经准备好了,他会比较Confident给你面试的机会。如果不Work,你可以再去找其他人。在还有Head Count的情况下,也可以再去找其他职位。

 

5.什么情况下会有冷冻期?

 

(1)Phone Interview后

(2)Onsite Interview后

(3)明确告诉你这次面试表现还不错,但是还有提升空间

 

冷冻期也分时间长短,不同的冷冻期也侧面表现了你这次面试的Feedback。


3个月:你还不错,愿意给你短点的时间再来

6个月:你需要着重提升一下,希望下次表现好点。最好和HR要一点Feedback,看看可以着重提升哪个方面。

12个月:你的差距有点大,继续补充努力,目前暂时不考虑。你要真正反思一下自己的差距在哪里。

 

6.是否可能取消冷冻期?

 

这个其实非常有意思,冷冻期在特定情况下可以取消

其实在求职过程中,跟HR的交流比HM要重要,因为有时候,Hiring Manager是不管你有没有被冻住的,他只管有没有招聘到人。而维护系统,知道你面试情况的,只有HR。

 

这种情况下,我们要非常注意和HR的交流方式,有些同学给HR发邮件的时候非常Push,会这样说,第一,这次面试表现不好是因为面试官交流不清楚;第二,我是按照你给我的面试准备资料说的Solution,面试官不满意不怪我;第三,我希望你能StrongConsider我这种情况。

 

这样的语气和描述方法基本拿不到机会。相反,如果说你非常Enjoy这个面试,但是你出现问题的原因是什么,下一次怎么表现会更好,你对这个Company非常感兴趣,是Dream Company,当Feedback没有非常Negative的情况下,写这种邮件是比较有利的。

 

另外一种情况是挂了但没有冷冻期,这种情况的原因可能是只能录取最优的Candidate,你还有机会,一定要跟他们Keep inTouch;也可能Feedback是3+1,三个是Positive的,有一个是Weak Hire,那你之后有Opening还可以再来面试。

 

7.遇到冷冻期,要怎么做?

 

冷冻期是很重要的,我们要结合自己的求职时间线,考虑如何安排自己的时间。实习与全职的投递之间最好间隔半年,解冻之后,联系顺序也要搞清楚。

 

如果被冻住了,也一定要想办法解冻;同时可以寻找强内推,假如在公司里的Senior的Engineer帮你强内推,这个Power是很大的,有机会给你提前解冻。当然,尝试其他的机会永远是一个Option。

 

求职遭遇冷冻期不可怕,可怕的是放弃啊!



总之,冷冻期对大家整个求职的时间安排至关重要,希望大家能够重视并积极避免冷冻或提前解冻。BitTiger火热招生的CS501硅谷程序员直通车课程,帮助同学们夯实基础,突破困境,有效减少遭遇冷冻期,欢迎大家点击阅读原文报名下周六免费公开课,让你求职路上不再走弯路。