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老板遇到了残疾人在找工作,他眼前一亮!

恒企会计2019-06-13 04:38:58

妈妈和我说,邻居家的大哥哥找着了工作啦!

我也很开心,问怎么找到的呀?

“他说就往街上那里一站,就找着了。”妈妈停了一下就说,“你看看你,你看看你,整天投简历,面试,也没找着。”

我偷偷笑了,机智的我早就洞察了一切。

这个世界上,总有人偷偷爱着你。

而最让人温暖的是。

国家,正在光明正大地爱着需要照顾的人。

大哥哥是个残疾人,公司如果招了残疾人,除了多个人干活,还能省好多钱呢····

具体情况怎么样?

请听我慢慢道来。

残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益,促进其就业收取的专用资金。


也就是,你单位(机关、团体、企事业、民办非企业单位)按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。


这个就业不是说你随便发点钱就行了,实际支付的工资不低于当地最低工资标准,按规定缴足社保,不然不算。


如果没有达到规定人数,你就要缴纳一些钱出来。这就是出钱的出钱,出力的出力,众人拾柴火焰高。


那具体要安排好多残疾人就业呢?这个一般是按照单位职工比例来算,这个比例一般各省都是不一样的。具体看你们省的相关规定。比如四川省的比例是1.6%


这是我们中国企业都应该负有社会责任,骄傲吗?自豪吗?


有企业就说了,还必须买社保的才算?我们会计还没买社保呢!【好伤】,我不想那么骄傲,可以吗?


其实是不可以的,你必须骄傲!

财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税[2015]72号 第十一条 保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的,征收机关应当催报并追缴保障金。


第十五条 保障金由税务机关负责征收的,应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。


所以呢,你不交不行,以前残联通知你去交,残联经常管不过来,信息也不对称,只有一些大企业估计交了,现在统一都由税务局来征收,你不交?你懂的。

那到底怎么算

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。


举例:比如企业2016年职工平均工资200万。上年职工平均人数35人。企业未安置残疾人,当地的规定安置比例是1.6%.


【后台回复:残保金】下载这个电子表格。


企业当年应该缴纳残疾人保证金3.2万。


当然,这里面关于职工人数的口径、工资总额的口径,还有平均工资的口径你就具体去看看财税[2015]72号了。


真的不想交啊~


想不交怎么办?按照在职人员数量*1.6%,(注,有小数点的只能进上去,11.1≈12)招收残疾人(需有残疾证),工资不能低于当地最低工资标准,还得把社保按照流程发放和缴纳,然后带着相关资料去残联备案,审核通过就不用交了。


当然,还有个优惠政策,符合条件也可以不交。


财税[2015]72号第十六条 自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金。


财税[2017]18号规定将在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。


最后告诉你,残疾人保障金计入管理费用

来源:二哥税税念


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