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为什么你总是找不到好工作?因为你没有get到正确的求职姿势

腿长两米的小白菜2021-06-08 06:01:39

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正值金三银四招聘高峰期,尤其是对于转行、应届的小伙伴们来说,是一个找工作的大好时机。所以最近我的公众号后台经常会收到这样的留言:

白菜!为什么我投出去的简历都石沉大海?

白菜!昨天好不容易被通知面试的公司不是很合心意,我还要接着去吗?

白菜!我面试的过程总是差强人意,HR有很多问题我都回答不上来,我该怎么办呢 ...


应广大小伙伴们的强烈要求,今天我为大家整理出三节课优秀学员助教--资深HR羽毛老师的个人经验分享,教大家在找工作时应该注意的一些要点(注意:本文适用于转行、跳槽、应届生等经验较少的小伙伴们,请注意食用姿势!


为了方便大家食用,先上目录:

  • 找工作时需要避开哪些公司?

  • 如何判断需要避开的公司?

  • 如何准备一份高通过率的简历?

  • 面试过程中需要注意的事项


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1、找工作时要避开哪些公司?


如果这个问题你问刚刚大学毕业时的我,我肯定会斩钉截铁的告诉你,肯定要避开那些给你薪水开的少的可怜的公司。然而多年的职场经验,再加上与众多职场人士的对比,我深刻的理解到,刚开始工作时工资少并不是最可怕的,可怕的是,你进入了一个会让你止步不前的公司,这些公司一般有以下尿性,切记!不能去:

  • 离职率高的公司不能去,这种公司一般管理混乱、目标不明确且经常变动、薪资福利都缺少竞争力。

  • 不注重员工培养的公司不能去,公司几乎不会对员工技能、职业习惯等进行培养,只找熟练工的那种公司我们要尽量避免。

  • 加班文化非常严重的公司不能去,老板提倡加班文化,但是由于压力、怨气等原因公司氛围通常懒散、工作效率低下。

  • 没有规章体系的公司不能去,各部门、各岗位之间职位权利划分不清晰,出现问题互相推卸责任。

  • 过于初创的公司不能去,相对成熟的团队才能让经验少的同学学习到系统的思维框架、好的工作习惯以及相对规范的体系。


讲到这里我想起以前遇到的一个行业内资深猎头和我说的一句话:“年轻人刚毕业时的工资都是少的,但是等你过了5年,8年之后再去看,你之前那些年损失的钱你马上就能全部赚回来。”

对于刚刚毕业、转行的小伙伴们来说,刚开始三年我们要更多的专注你所处的环境,所学到的知识,所遇到的老板,这些都是为你以后的职业人生做铺垫,这个时候的选择非常重要,不要仅仅因为薪水而放弃有大好前程的公司。

那么,我们要如何避开那些不利于个人发展的公司呢?


2、如何判断需要避开的公司


不同于信息闭塞时代,互联网时代我们能更加轻易的获取到我们想要的信息。同样的,对于找工作来说,我们再也不用两眼一抹黑的去误打误撞,详细的了解到一个公司的基本信息、甚至是内部情况都不是不可能的。在这里,我为大家提供以下几种参考方法来对公司进行筛选:

  • 可以查询这个公司在招聘网站的招聘岗位,过于关键的岗位长期处于招人的状态,大多数情况下说明这家公司离职率是比较高的。

  • 可以查看各种职场社交平台(比如说陌陌),很多公司的员工都会在上面匿名吐槽公司,你可以潜水去看看,当然,你也可以吐槽自己的公司。

  • 当然还有一个最简单的方法,就是想方设法的找到这个公司的员工,然后拉关系、沟通了解。

  • 最后,就是在面试过程当中直观感受公司氛围、面试过程的规范性以及面试官的专业度来进行判断。


了解一个公司的具体情况再决定要不要去,不要抱着随便找一份工作先做着的心态,这样会使你在频繁的工作更换中迷失方向,不论是对未来规划还是职场发展都是非常不利的。同样的,除了选择公司,个人求职简历在一个求职者的求职过程当中,也扮演着一个极其重要的角色,这样的角色能够决定求职者这一次求职的成败,也决定了求职者是否能够有一个比较好的工作机会。那么我们如何准备一份高通过率的简历呢?


3、如何准备一份高通过率的简历?


  • 简历中一定要用数据说话,用结果展示你的优势。

    比如说:你在简历里面提到--我运营的公众号粉丝增长明显,这显然就是一段假大空的语术,并不会让HR了解到你的能力。

    我们可以改为:经过三个月的运营,公众号粉丝增长50%,活跃度增长30%,这样的话术不仅更加有说服力,还能够体现你的思维逻辑。

  • 语言简练,针对不同公司的招聘信息制作有针对性的简历,所有信息要和求职岗位相关,不要贪多求全。这点非常重要,在这里重申!针对不同公司制作的针对性简历,不仅能让HR看到你的诚意,也是对你要应聘公司的一次全面了解,在面试过程中无意中提及会加分不少,这在后面的面试技巧中会具体说明。

    接下来简单举例说明,如何针对不同公司的招聘信息制作针对性的简历:下图是拉勾网上随便截取的一家公司的新媒体运营职位描述

    我们从上面这张图中可以知道,这家公司的新媒体运营岗位需要我们具备的能力以及经验有这些:内容撰写、内容运营、用户活跃、活动策划以及用户行为需求分析等等。那么在简历里我们需要提及有关自己的技能及经验就要和这些需求紧密结合,而不是写一些无关紧要,与招聘职位风马牛不相及的经验。

  • 此外,附上优秀的作品链接,加深HR对你的印象。如果你有优秀的作品,附上链接,同样也是方便HR的工作,因为如果他对你的简历有兴趣的话,肯定会亲自问你要一些作品链接,主动附上链接减少HR的工作量,会提升不少好感。

  • 最后,放上照片,可以让HR对你的印象加倍,这是图片特有的冲击力。

    这里我要重点!重点!重点!说一下:请把自己的照片PS处理,最好P的美丽帅气一点。不要考虑HR见到你真人之后的失落感,当你凭借好看的个人照得到面试机会的时候,你就会深刻的体会到不要脸的力量。


体会到不要脸的力量之后(大雾),接下来我们就要着手准备面试了,那么在面试过程中,我们需要注意些什么呢?


4、面试过程中应该注意哪些?


面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

在特定场景下,以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验、品质等有关素质的考试活动。在面试过程中我们可以通过注意以下几点,来提高自己的面试品质:

  • 尽量不要打断面试官,打断会给面试官留下不太好相处、喜欢争论、团队合作能力弱的印象

  • 回答问题的时候要有针对性,不要来回绕弯子,含糊其辞。 若真的不知道或没想过怎么回答,可以说“我觉得您问的这个问题特别好,不过我没有想过,我可以思考几分钟吗?/我需要认真思考一下,晚上或者明天把我的想法发给您怎么样?”

  • 表示出对面试公司的热情。私底下可以在官网、拉钩等平台上了解对方公司的产品、创始人的背景、相关媒体报道等信息,面试过程中主动提及会加分不少

  • 如何回答“你还有什么想问的吗?”

    若你的回答是“没有问题”,那么面试官会认为你没有太多想法,对这个岗位的欲望不够强烈。

    正确的回答应该是“你对这个岗位的想法,对这家公司的产品、业务更深层次的见解”,或者“问你最想问的问题“。

  • 在面试过程中最好能表现出良好的沟通能力、比较强的抗压能力和执行力,让面试官看到你具备团队协作能力、拥有强大的内驱力等等


面试,其实就是一种经过组织者精心策划的招聘活动。那么,我们能做的就是同样回以精心策划的应对,诚意是最好的敲门砖。


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好了,以上!

在求职路上,我们都会不可避免的遇到这样那样的问题,受到挫败的时候不要先急于自我否定,定下心来,好好想想问题出在哪里,去总结经验和教训,然后找到适合自己的成功定式。


其实,让你屡战屡败的很有可能不是能力,而是因为你没有get到正确的姿势。


或许,你还有更多更好的姿势?留言分享,我们一起进步吧!


最后!爱你们! 



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白菜有话说:嘤嘤嘤,为什么我的文章都不给我点赞,再这样下去我就要哭晕在厕所里了!什么?在哪里点赞?就是最后面!最后面那个左下角的小手,点它!点它!点它!好了,好了,点一次就可以了,再点就取消掉了!点了吗?嗯嗯!....真乖!摸头~