“先体检再面试，最后没过，血白抽了，也不知道是不是因为健康原因。”
▲3月12日，西安，年后进入招聘季，进行体检的求职者排成长队。图/视觉中国
“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。
记者调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。
探因1
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体检前置为规避风险确保入职
招聘方称体检后直接签约，防止通过面试者另投其他单位
多家单位人事部门负责人在接受记者采访时表示，部分单位先体检再面试的做法，不乏有“先确认应聘者是否健康再进一步筛选”的想法。
▲招聘会现场。图/视觉中国
探因2
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体检报告不“共享”为防“作弊”
用人单位称曾有应聘者找人代替体检，指定体检机构把关
记者发现，在实际操作中，并非所有单位都可以互认体检报告。一位外企HR说，之前也有过一个例子是，应聘者找人代抽血过关。所以很多用人单位会设立合作的体检机构体检，机构要对应聘者是否是本人体检负责。“有的单位还有专员去跟着应聘者体检。”
另一位外企人力资源总监也表示，单位将体检前置在面试之前，且指定医院，是希望把一些传染性疾病的应聘者“挡在门外”，“曾经遇到过找人代替体检的传染病患者来应聘，所以单位才硬性要求在指定医院体检，医院和用人单位之间形成信任，以起到把关作用”。
对此你怎么看呢？
李大嘴、孙伟观点针锋相对！
大嘴：如果求职者体检不合格直接走人，用人单位省去了面试环节，求职者也可以早作打算，一举两得，有何不可？
孙伟：“先体检后面试”说到底就是用人单位在穷折腾人，是方便自己为难他人的自私自利的思想在作祟。
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