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【海归求职】200万留学生“裸归”回国,前途堪忧?2018更大的海归潮正在来袭!

乔治那些事2019-06-24 00:36:54



十多年前每出国留学的10人中,

大约有1人归国;

现在每出国留学的10人中,

大约有8人归国。


2016年出国留学总人数达到54.45万人,

而2016 年有 43.25 万留学生毕业回国

2017年已突破66万!


这预示着留学生归国热潮

还在持续并走高。



90后已经成为新生代海归主力军

面对留学前后情况变化、

回国发展现状、

人才政策及身份问题

海归还能否圆梦?



应届生身份问题,成海归回国最大心病


海归回国就业,到底什么时间才算应届生?


众所周知,国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不可能立即回国。错过这个时间,还能以应届生身份去参加下一年的校招吗?


关于海归,教育部很明确说明,不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情,国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。


国企和事业单位只要想招海归,是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险,不招海归也是一句话的事情。


民企、外企档案是托管的,而且招人很灵活,是否应届对他们意义不大。当然,对于大型的民企、外企来说,如果HR部门制定了严格的校园招聘规定,就只能走社会招聘的路了。


各大国内名企2018校招,对海归留学生毕业时间的认定:


PwC:2017年已毕业的,或者将于2018年9月前毕业的在美国或加拿大的中国、香港和澳门籍留学生,都可以通过CSI来加入到我们校园招聘项目;


毕马威:留学生全年开放;


腾讯:毕业时间为2017年9月—2018年12月之间毕业的同学(海外院校以学位证时间为准);


京东:要求海归留学生毕业证上的毕业时间必须是2018年1月-2018年12月毕业;


阿里巴巴:毕业时间2018年1月1日--2018年12月31日;


中兴通讯:毕业时间2018年1月1日--2018年12月31日;


思科:面向的是2017年7月至2018年7月毕业的同学,只有思科销售精英项目面向毕业时间更早的同学,如2016年5月以后毕业的同学,有简短的工作经验也是接受的;


招商银行:海外归国留学生要求在2017年1月至2018年7月间毕业,并在2018年7月31日前取得国家教育部颁发的学历学位认证;


爱奇艺:面向的是2018年1-12月毕业的国内外大学应届毕业生;


中信证券:国内外全日制本科及以上学历2018年应届毕业生;


宝洁2018校招销售主管:2016年—2018年毕业的大学本科学生。




    其实应届生的定义是针对国内毕业的学生来说的,以思科和宝洁为例,2016年的毕业生也是纳入2018年的校招计划。


    职业规划越早越好


    有一部分学生认为,职业规划只要在就业前准备就好,或者说留学与职业规划并不存在很大的关联。


    在很多成功案例都显示,越早开始规划的人越轻松就业,越晚规划的人,找工作越困难。其中,有充足的相关行业实习经历的人几乎都轻松拿到自己想要的企业offer。


    相反,还在迷惘、实习经历白纸一张的毕业生最容易遭拒。


    所以,在短短数年的留学期间依靠科学的规划、脚踏实地的努力,实现海归梦想,并非难事。


    哈佛大学曾经做过这样一个长达25年的跟踪调查,他们对一批学生25年前后有无明确的目标进行了长期的跟踪、调查和分析:


    25年前


    27%的人,没有目标;


    60%的人,目标模糊;


    10%的人,有清晰但比较短期的目标;


    3%的人,有清晰而长远的目标。


    25年后


    3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;


    10%的人,他们的短期目标不断的实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;


    60%的人,他们安稳的生活与工作,但都没有什么特别的成绩,几乎都生活在社会的中下层;


    剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常抱怨他人,抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。


    所以,有具体的、明确的职业目标和规划的人比没有职业目标和规划的人成功的几率要大的多。这是不争的事实。



    海归回国,底薪2k起跑?!


    花200万留学回国拿2000元底薪,前段时间刷爆微博和朋友圈的热门事件,估计是黑海归们最厉害的一次了,问题来了,留学生归国真的就这么不值钱吗?


    海归应届生首份工作的平均期望薪酬为8315元,高于实际值12%


    BOSS直聘人才大数据研究院基于平台人才大数据库,调查了103570个具有留学背景的海归人才有效样本,并对其求职和招聘行为数据进行了清洗、整理和分析。


    受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响,留学生回国率也逐年上升。



    调查显示,海归回国就业集中扎堆IT、互联网、金融等行业,随着国内的互联网科技行业迅速发展,泛互联网行业也自然成为海归的首选行业。


    据人才大数据显示,2017年毕业的留学生,在国内就业的平均期望薪酬为8315元,同比下降3.3%。


    实际薪酬方面,2017年毕业的留学生,在国内就业的平均实际薪酬为7306元,低于期望值12.1%,较2016年小幅收窄,留学生对薪资的期望正逐渐理性回归。


    与国内应届生相比,海归应届生展现出较大的薪资优势。2017年,海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海归优势更为显著。


    对于回国后悔的说法,更准确地说应该是后悔回国太晚!



    海归应届生具有起薪优势,三年内优势递减,中长期薪资回报更高


    与国内应届生相比,海归应届生展现出较大的薪资优势。


    2017年,海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海归优势更为显著。

    人才大数据显示,2017年,有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上,较本土应届生高出2倍,有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元,较国内比例高出3倍。


    薪资成长方面,海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年,海归的薪资优势逐年递减,海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用,在其后的职业成长中,工作经验和职位对薪资的影响权重更高,教育背景因素会被稀释。


    不过从中长期看,具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。我们发现,当工作经验超过8年时,海归的薪资优势开始明显提高,43.2%的人能够获得2万元以上的月薪,较本土人才高出近30个百分点,而工作经验达到10年时,这一优势更为明显。


    现如今,很多高精尖企业对于海归人才给出了月薪过万,年薪百万的丰厚回报,但这只是少数,同学们应该正视整体海归收入水平,回归理性对待,才能解开束缚找到适合自己的工作,努力越做越好。



    海归求职目标性强,就业竞争力两极分化明显


    人才大数据显示,在求职过程中,海归群体人均主动求职次数比国内人才低10%。同时,与国内大量求职者在各行业广撒网,以增加面试几率的行为相比,海归求职目标性更强,大部分海归只在三个以内行业中进行选择。


    海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%,较双一流大学毕业生高出1.8%。


    尽管从纯粹的数字上看,海归群体就业就业竞争力领先国内学生,然而海归群体就业竞争力两极分化现象十分突出。


    其中,20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上,均较国内双一流大学毕业生的均值高出10-20%不等。然而有15%的留学生,其职场竞争力甚至低于国内二本高校毕业生,简历回复率仅为国内本土人才均值的二分之一。在海归人数大幅增长的情况下,企业的招聘要求也相应提高,缺乏真才实学的留学生,很难在职场中真正立足。


    从地区来看,从美国、法国、澳大利亚毕业的海归留学生更受雇主欢迎,英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美,竞争力平均值为前者的80-90%。



    考虑回国 别错过机会


    对于海归而言,错过校园招聘是致命的劣势。CCG的调研报告也指出,错过校园招聘是让留学生最为头疼的问题所在。


    海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。


    面对国内求职环境,跟不上国内名企校招时间线,没有人脉及招聘有效渠道,都将让留学生感到不少尴尬。


    海归职业发展的问题,请联系咨询:乔治先生


    海归职业发展咨询

    乔治先生

    毕业于南加州大学马歇尔商学院,曾获多家海内外名企录用,现供职于东方航空(总部)燕计划管理培训生项目。

    乔治提供后留学时代的人生规划、职业发展辅导咨询,用他从大学到研究生一帆风顺的校园故事,到留学毕业回国就业大满贯的经历来帮助学弟学妹们更好地剖析自己、规划大好前程!