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校园安全 | 大学生求职就业要注意!

湖北大学研究生会2021-09-09 13:22:55

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2016年中国高校毕业生规模达到765万人,比前一年增长16万人。加上30万海归以及未找到工作的往届毕业生,有1000万大学生同时竞争工作。

在国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延,对我国经济和就业的影响更加明显, 我国经济下行压力大,将对就业产生较大影响。

这种形势下,各地教育行政部门和高校特别要注重防范招聘欺诈和传销陷阱,在招聘会安全、预防和处置突发性事件等方面,制订具体工作方案和应急预案,及时排查并消除安全隐患,确保就业安全和校园稳定。

一、安全为重,破解择业陷阱


(一)注重人身安全

人身安全是大学生安全就业的重中之重。在求职过程中如果招聘者夸夸其谈, 反复强调招聘职位轻松且能拿高薪,一定要小心谨慎,以免落入传销、色情业及其他非法行业的陷阱。

(二)注重财产安全

财产遭受损失是大学生就业过程中最经常遇到的就业陷阱。不法公司、非法中介往往利用年轻人求职心切的心理,用高薪吸引应聘者上钩签约,但是巧立许多收费项目,如报名费、登记费、体检费、存档费、保密费、预留职位费、上岗费、服装费、押金、保证金等,名目繁多。到最后,公司往往告知求职者未被录用, 但当求职者要求退回费用时,大都被拒绝。有些不法分子还利用套得的求职信息进行诈骗。

(三)注重劳动权益保护

大学生就业劳动权益受到侵害主要有劳动担保、押金、试用期低工资等几种形式,其中利用试用期骗取廉价劳动力是最常见的职场骗局。利用试用期骗取廉价劳动力主要有两种形式:一种是以各种理由告诉求职者不合格,公司解聘也是出于无奈,再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人, 周而复始, 降低成本;另外一种手段是非法延长试用期,利用试用期的低薪降低用人成本。

(四)注重隐私保护

不法分子往往利用毕业生急于找工作的心理, 通过网络或其他媒体刊登待遇诱人的广告, 得到毕业生的个人信息(如身份证号码或复印件、家庭电话号码、个人联系方式,甚至银行账号等)进行非法活动,如倒卖个人隐私、直接盗用账户、冒名高额透支等。



二、  放平心态,拒绝高薪诱惑

毕业生求职受骗除了复杂的社会原因之外, 往往还有自身的原因:

一是自负心态。觉得自己能力强、身价高,高薪聘任才能显现自己的价值,结果往往落入“高薪”的陷阱。

二是着急心态。毕业生急于找到工作的心理让一些不法之徒找到了借机骗财的机会。

三是糊涂心态。毕业生心地单纯,对社会的复杂了解不多,认识不深,警惕性不高。


毕业生在求职应聘时一定要注意三点:

一要戒心贪,不要让“高薪”蒙蔽了自己的双眼。刚入职场的大学生月薪一般不会太高, 如果出现过高的薪酬就要特别注意,“馅饼”往往就是“陷阱”。

二要戒心急。如果用人单位认为你的确是人才,他们就会给你充分的时间考虑。

三要做有心人。利用多种方式了解就业市场中的种种不规范行为,遇事理智分析,作出正确判断。


 三、学法用法,加强权益保护

大学毕业生在开始就业前, 要有意识地学习《劳动法》《劳动合同法》和《就业促进法》,树立依法就业意识。要了解新《劳动合同法》中劳动合同期、试用期、违约金等法律知识,在就业之前与就业时有效地保护自己的权益。

核实就业信息

1、毕业生在就业过程中应经常浏览学校及政府部门就业信息网等正规网站,了解提供的就业信息,或者在正规的就业市场获取就业信息。

2、不要轻易听信同学、朋友(尤其是长时间未曾联系的人)提供的就业信息,要切实了解用人单位的实际情况后再作决定是否应聘。

3、如果用人单位主动与你联系,并且要求你把所乘车次告诉他们,他们来接你;如果你从未向某单位投过简历,却收到了该单位的面试或者实习通知,那么,请提高警惕。

4、可以通过搜索引擎搜索该公司的主页,然后通过主页提供的联系电话去询问,也可以在网上查询用人单位留给你的电话号码。

5、拨打114或向工商局打电话查询公司电话、信息。114是查公司座机,没有就可能有问题。工商局是查公司注册信息,没有就不正规。

核查招聘意图

了解用人单位的招聘意图,可以用中医的“望闻问切”来解决。

“望”就是观察用人单位所在地的环境和单位人员的基本素质,查看有无营业执照等。例如进入某公司后,要在其办公室观察有无营业执照,营业执照上所列的主要经营业务是哪些,营业执照办理的时间,如果没有看到,则要留心。

“闻”是了解该单位经营发展概况及运营状况。例如在应聘前通过网络、报刊了解招聘单位的基本情况,在应聘面试时找机会和员工聊天,询问单位的设立时间、主营业务和经营状况等,做到心中有数。

“问”就是通过自己的亲友、同学、老师等,核实招聘单位所言是否真实。要尽量索取用人单位的书面资料,向资料中所提到的客户、评奖单位、工商部门等进行核实。

“切”即是直接交手试探虚实,在应聘中直接向主考官了解公司的各种情况,看看与自己了解的是否一致。综合以上信息,就能够对用人单位的情况作出基本判断。

防范合同陷阱

常见的合同陷阱主要有五种:

1.口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位的种种“许诺”。

2.格式合同。格式合用即用人单位事先打印好的聘用合同。

3.单方合同。一些用人单位利用应聘者求职心切的心理,只约定应聘方有哪些义务责任,应聘者的权利几乎只字不提。

4.生死合同。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,常常在签订合同时,要求应聘方接受合同中的“生死协议”,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。

5.“两张皮”合同。有些用人单位慑于有关部门的监督检查,往往与应聘者签订两份合同,一份合同用来应付劳动部门的检查,另一份合同才是双方真正履行的合同。遇到这种情况,应聘者一定要当心,认真对比两份合同的异同。劳动合同是维护劳资双方合法权益的武器。

签订劳动合同要遵循“合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用”的原则。一旦掉进合同陷阱,求职者的合法权益便得不到有效保障。因此,求职者在签订合同时,一定要睁大眼睛,看清楚再签。

寻求法律保护

求职大学生一旦发现被骗,要及时向招聘单位所在地投诉和报案。若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若被投诉方为无证无照经营的职介公司,求职者可以同时投诉到工商、劳动部门;若求职受骗情况特别严重,诈骗金额大,可以直接到公安部门报案。

特殊情况下的

安全自救

在求职过程中若遇到安全危机, 求职大学生应本着“沉着应对,保存自我;善于周旋,敢于抗争;寻机脱险,及时报警;惩治罪犯,勇于作证”的安全自救原则来处理,学会利用智慧和勇气确保人身和财产安全。


来源 / 网络

编辑 / 新媒体中心 余苗