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留学生在回国求职时该如何提高自身竞争力?

广州新东方前途出国2019-06-11 11:32:20

截至2015年年底,中国累计出国留学人员已达404.21万人,年均增长19.06%;回国人数也在不断增加,从1978年的248人增加到2015年的40.91万人,累计回国人数达221.86万,年均增长22.46%!


看了这些数据,是不是已经感受到它背后带来的压力了?

没错,2017年,2018年,2019年……

归国留学生的就业形式只会更加严峻!

即将毕业的你准备何去何从?

你考虑到自己回国求职时会面临的困难了吗?

还没有意识到压力山大的童鞋 下面可要注意了

操心的小编已经帮你总结好了

你可能会遇到这四大挑战

↓↓

1

容易错过外企校招季

由于国内和国外毕业的时间不一样,大多数欧美留学国家的毕业季都在5、6月份,更多的留学生多半都会选择在那边完成毕业论文后,再返回国。这个时间就很尴尬了。通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招,但这时候“海归”还在国外学习,要想抽空回国参加企业校招和面试比较困难,并且招聘对象也多半是下一年的毕业生。很多大公司的统一招聘季节在年后,秋季招聘的毕业实习生比较多,全职工作资源并不多。很多这个时间回国的留学生就很难找到比较好的工作了。


2

缺乏面试技巧

不懂得如何展示自己,缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。


3

不清楚外企对应聘者的真正要求

许多“海归”在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力,容易过高估计自己,或者看到苛刻的条件而胆怯,不敢投简历。事实上,除了看学生的学历背景,外企还很看重学生综合能力的表现,比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人,以便提供给客户更全面的策略。所以,求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业。


4

留学前没有明确目标与个人优势

不少学生在留学前并没有明确的目标,也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势,导致在应聘时难以突围。


过去,在中国学生和家长心中,留学的价值经常被等同于一张国外高校的文凭,以及一口流利的外语。但随着海归人数不断增加,靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去如今,如何为留学增加含金量,让自己在求职大军中脱颖而出,成了海归们最应该深思的问题。


今天,就让小编来告诉你,回国求职要如何提升自我竞争力呢?

↓↓

【光有文凭不够 考证有助求职晋升】

北京《青年参考》报道,中国高校连年扩招后,大学生纷纷投身“考证大军”,五花八门的证书在一定程度上提高求职者的含金量,帮助他们在激烈的求职竞争中提高胜出的几率。其实走出国门留学海外,考证同样重要。


中国学生喜好读商科,根据调查,每10个申请出国读研的中国学生中,有7人选择商科,这7人中又有5人选择金融。而几乎所有金融人都有投行梦,盼望着毕业后能进入华尔街或一类券商银行工作。CFA(Chartered Financial Analyst)资格证即“注册金融分析师”或“特许金融分析师”,一直被视为进入投行的“敲门砖”或“华尔街的入场券”,是全球投资领域最严格、含金量最高的从业资格证书,由美国CFA协会颁发。自上世纪60年代中期第一次举办考试以来,CFA已毫无争议地成为全球金融第一认证体系。


英国《金融时报》指出,从过往统计看,CFA的持有人可以相对容易地进入全球一线金融机构,比如美林证券、花旗银行、德意志银行、加拿大皇家银行和中国招商银行等。


【抓紧“一带一路”机遇】

毋庸置疑的是,在“一带一路”的背景下,中国对国际人才的需求热度不减。伴随着海归人数的逐年递增,中国对国际化人才要求也在逐年提高。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀表示:“在未来中国的发展战略中,具备高素质、高技能的海归的价值会越来越大,尤其是在高科技领域,海归的优势展现得更为明显。此前,海归返华带回来的是技术,之后是模式,如今带来的是理念和创新的思维模式。从实际案例来看,海归有非常强的创新思维和专业技能,更容易就业成功。”  

 

实际上,中国的引才政策早已为海归择业释放信号。参考从中央到地方的海归引才政策不难发现,金融、管理、人力资源等专业并非国家及地方发展的首要稀缺人才。


【海外工作经历是加分项】

现在的海归群体基本分为两类,一种是从国外名校毕业的高材生,这些人不是因为出国才变优秀的,洋文凭只是锦上添花。另一类就是院校背景不那么突出的小海归,如果单靠文凭找工作,在国内就业市场上几乎不占优势。这时就要看你有没有相关行业的工作经验。现在国内企业对海归并不迷信,国外文凭只是‘敲门砖’,雇主会综合分析留学背景给你带来的优势和劣势。


所以,留学生要根据自身情况,理性规划学习和职业目标,如果有国外工作经验,回国竞争力就会提升很多。不过想获取有用的工作经验,留学生最好不要打零工,利用一个假期去正规公司实习,才能有完整系统的体验。


如今,招聘套路深不可测,都说最难的题就是面试官的问题!如果你不想白白浪费留学经历,如果你想为自己多争取20分的竞争优势,那么!获得一份优质的实习经历和提高自身实力,无疑是你未来求职道路上绝好的跳板!


你想好接下来该去做什么了吗?来和小编聊聊吧,说不定小编有更好的建议呢~


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